Αύξηση καταγράφουν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην Ελλάδα μετά από μια 15αετία δραματικής υποχώρησης.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι μέχρι τα μέσα Αυγούστου είχαν υπογραφεί, πανελλαδικά, 40 κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές Συμβάσεις. Πρόκειται για το μεγαλύτερο πλήθος Συμβάσεων που έχει καταγραφεί από το 2011 και μετά. Μάλιστα, με τις διαπραγματεύσεις να συνεχίζονται σε διάφορους τομείς της Οικονομίας, είναι προφανές ότι υπάρχουν οι προϋποθέσεις, ώστε το 2026 να «κλείσει» με σαφώς υψηλότερο αριθμό Συμβάσεων. Ας σημειωθεί ότι η αύξηση των ΣΣΕ, αποτελεί βασικό στόχο της Κοινωνικής Συμφωνίας, που υπογράφηκε και ισχύει με Νόμο από τον περασμένο Φεβρουάριο, ανάμεσα σε εκπροσώπους εργοδοτών (ΣΕΒ, ΣΒΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ) και εργαζομένων (ΓΣΕΕ). Βέβαια, αποτελεί ζητούμενο οι νέες ΣΣΕ που προκύπτουν να εφαρμόζονται κιόλας, στους κλάδους για τους οποίους αναφέρονται. Όμως, σε κάθε περίπτωση, από το ναδίρ των 15 Συλλογικών Συμβάσεων, που είχαν υπογραφεί το 2015, η φετινή αύξηση, σηματοδοτεί μια θετική επανεκκίνηση.
Όμως, η αύξηση των ΣΣΕ, μένει να αποδειχτεί στην πράξη ότι συνοδεύεται από ανάλογη αύξηση και των μισθών. Από τις σημερινές ΣΣΕ που βρίσκονται σε ισχύ και έχουν επεκταθεί στο σύνολο των κλάδων τους, υπολογίζεται ότι καλύπτονται περίπου 400.000 εργαζόμενοι. Ζητούμενο, ωστόσο, αποτελεί η εφαρμογή των ΣΣΕ από όλες τις επιχειρήσεις ενός κλάδου, έτσι ώστε να μπορεί να λειτουργεί ο υγιής ανταγωνισμός. Άλλωστε οι ΣΣΕ, εκτός από την καλύτερη οριοθέτηση των ορών εργασίας, καθορίζουν εν πολλοίς και τις αποδοχές που καταβάλλονται στους κλάδους αναφοράς. Για παράδειγμα, οι Συμβάσεις στα Αρτοποιεία και στα Ζαχαροπλαστεία που προβλέπουν αυξήσεις 8 – 12% ανά περίπτωση, θεωρητικά ρυθμίζουν το μισθολογικό καθεστώς για περίπου 45.000 εργαζόμενους στους δύο αυτούς κλάδους. Το γεγονός ότι υπάρχουν κλάδοι και καταγγελίες, που κάνουν λόγο για καταστρατήγηση και μη εφαρμογή των ΣΣΕ, ασφαλώς και περιορίζει τη δυναμική τους. Δεν είναι τυχαίο ότι επίσημα, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Τουρισμό και τον Επισιτισμό (ΠΟΕΕΤ), ήδη από τα μέσα του καλοκαιριού, έχει καταγγείλει ότι «μόλις το 5% από τις 80.000 επιχειρήσεις εφαρμόζουν τη ΣΣΕ του κλάδου του επισιτισμού».
Από τα στοιχεία που έχουν στη διάθεσή τους στο υπουργείο Εργασίας, προκύπτει ότι, έως τώρα, έχουν υπογραφεί 24 κλαδικές συμβάσεις και 16 ομοιοεπαγγελματικές. Σε αυτές, πρέπει να προστεθεί και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) που ισχύει και ανανεώνεται κάθε έτος.
Είναι χαρακτηριστικό ότι από τις 40 ΣΣΕ που έχουν υπογραφεί και βρίσκονται σε ισχύ, οι οκτώ έχουν ήδη επεκταθεί στο σύνολο του κλάδου που αναφέρονται. Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι η Κοινωνική Συμφωνία, έχει συνδράμει ώστε να περιοριστούν τα εμπόδια και να γίνει πιο εύκολη η επέκταση των Συμβάσεων. Όμως, ακόμα και έτσι, υπάρχει αρκετά μεγάλο πλήθος ΣΣΕ που δεν έχουν επεκταθεί και χρίζει ελέγχου από το υπουργείο Εργασίας, γιατί παρουσιάζονται καθυστερήσεις. Σε κάθε περίπτωση, λόγω Κοινωνικής Συμφωνίας, το αρχικό 50%, περιορίστηκε σε 40%, ως προς το πλήθος των εργαζομένων που απασχολούνται στις επιχειρήσεις που συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις και καταλήγουν σε μία κλαδική συμφωνία (Σύμβαση). Μάλιστα, αν για την υπογραφή νέας ΣΣΕ ζητηθεί η συνδρομή της ΓΣΕΕ, τότε το συγκεκριμένο ποσοστό, ως όριο επέκτασης, μηδενίζεται.
