Υπό την αίρεση ότι η ανεργία θα συνεχίσει να υποχωρεί πανελλαδικά, έτσι ώστε σύντομα να φτάσει σε μονοψήφιο ποσοστό, θα εφαρμοστεί από την 1.1.2024 το «ξεπάγωμα» στις τριετίες στον ιδιωτικό τομέα. Το συγκεκριμένο μέτρο, που έως το 2027, εκτιμάται ότι θα προσφέρει αυξήσεις 10% για κάθε πρόσθετη τριετία, επιδρά θετικά σε όσους αμείβονται με τις κατώτατες αποδοχές (περίπου 600.000 εργαζόμενοι). Την ίδια στιγμή, όπως ανέφερε ο υπουργός Εργασίας, Άδωνις Γεωργιάδης, σε συνέντευξη τύπου που παραχώρησε για το θέμα, θα μπορούν να καρπωθούν ανάλογα οφέλη, υπό όρους και όσοι εργαζόμενοι εντάσσονται σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, θα χρειαστεί περίπου 1 – 1,5 έτος ακόμα για να υποχωρήσει η ανεργία σε μονοψήφια ποσοστά. Όμως, τονίστηκε ότι δεν μπορεί να επιβληθεί στις επιχειρήσεις η επαναφορά στις ΣΣΕ, αλλά μόνο να ενθαρρυνθούν πολιτικά για να πράξουν κάτι τέτοιο.
Την ίδια στιγμή, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις εργαζομένων όπου είναι πιθανό να προκύψουν προβλήματα, ως προς την εφαρμογή του μέτρου της αύξησης του μισθού, λόγω ενσωμάτωσης του επιδόματος προϋπηρεσίας. Όπως παραδέχτηκε και η ΓΓ Εργασίας, Άννα Στρατινάκη, οι εργαζόμενοι με ατομική σύμβαση εργασίας, υψηλότερη του κατώτατου μισθού, θα τύχουν συμψηφισμού των όποιων αυξήσεων. Παράλληλα ακόμα και εκείνοι που έχουν υπογράψει επιχειρησιακή σύμβαση, υπόκεινται στη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, για να δοθούν τα συγκεκριμένα επιδόματα – αυξήσεις. Όμως, ακόμα και αν υπάρχει σε ισχύ ΣΣΕ, θα πρέπει η επιχείρηση να έχει ενταχθεί στο ανάλογο συνδικαλιστικό εργοδοτικό σωματείο, για να υπόκειται στην ανάλογη δέσμευση. Διαφορετικά δεν υποχρεώνεται να χορηγήσει αυξήσεις 10% για κάθε τριετία με 30% στο ανώτατο πεδίο.
Μόνο εάν η ΣΣΕ έχει καταστεί γενικώς υποχρεωτική στο σύνολο των επιχειρήσεων ενός κλάδου, δεσμεύονται όλοι οι εργοδότες να καταβάλλουν τις προσαυξήσεις από τα επιδόματα προϋπηρεσίας.
Σε κάθε περίπτωση, στη νέα ρύθμιση για τις τριετίες, που έως το τέλος της τρέχουσας εβδομάδας θα ενσωματωθεί στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, που ήδη βρίσκεται στις αρμόδιες Επιτροπές της Βουλής, προς ψήφιση, θα τονίζεται ότι η επαναφορά των τριετιών δεν έχει αναδρομική ισχύ.
Όπως επισήμανε χαρακτηριστικά ο κ. Γεωργιάδης, κάτι τέτοιο δεν θα μπορούσε να συμβεί, αφού διαφορετικά θα μπορούσε να προκύψει ζήτημα βιωσιμότητας των επιχειρήσεων.
Υπενθυμίζεται ότι τα επιδόματα προϋπηρεσίας «πάγωσαν» στις 14 Φεβρουαρίου 2012, με την 6η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ), που κυρώθηκε με τον ν. 4046/12. Τώρα, λόγω μείωσης της ανεργίας, θα «ξεπαγώσουν» (άρση αναστολής), την 1η Ιανουαρίου 2024, δηλαδή μετά από 12 χρόνια. Εκτιμήσεις παραγόντων της αγοράς εργασίας είναι ότι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα έχουν χάσει περισσότερα από 10 δισ. ευρώ.
Το υπουργείο Εργασίας, έδωσε στη δημοσιότητα και παραδείγματα, από τα οποία προκύπτουν οι αυξήσεις που θα δοθούν, λόγω επαναφοράς των επιδομάτων προϋπηρεσίας.
Πιο αναλυτικά:
Παράδειγμα 1: Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό – Προσλήφθηκε 14.09.2003
Στις 14 Φεβρουαρίου 2012, όταν έγινε η αναστολή καταβολής τριετιών, ο εργαζόμενος είχε προϋπηρεσία 8 χρόνια και 5 μήνες.
Από την 1η Ιανουαρίου 2024, που γίνεται άρση της αναστολής, για το συγκεκριμένο εργαζόμενο θα επανεκκινήσει η προσμέτρηση της προϋπηρεσίας του. Την τρίτη τριετία θα τη δικαιούται την 1η Αυγούστου 2024 και τότε θα πρέπει οι αποδοχές του να ανέλθουν στα 1.014 ευρώ. Η προσαύξηση για την κάθε τριετία είναι 10%, άρα φτάνει στο 30% για τρεις τριετίες. Στο ανώτατο πεδίο, ο συγκεκριμένος εργαζόμενος θα τύχει προσαύξησης 234 ευρώ.
Παράδειγμα 2: Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό – Προσλήφθηκε 01.05.2006
Στις 14 Φεβρουαρίου 2012, όταν έγινε η αναστολή καταβολής τριετιών, ο εργαζόμενος είχε προϋπηρεσία 5 χρόνια, 9 μήνες και 13 μέρες.
Από την 1η Ιανουαρίου 2024, που γίνεται άρση της αναστολής, για το συγκεκριμένο εργαζόμενο θα επανεκκινήσει η προσμέτρηση της προϋπηρεσίας του. Τη δεύτερη τριετία θα τη δικαιούται από τις 18 Μαρτίου 2024 και μετά και οι αποδοχές του θα πρέπει να ανέλθουν στα 936 ευρώ (780 ευρώ + 20%). Άρα συνολική προσαύξηση λόγω τριετιών 156 ευρώ.
Παράδειγμα 3: Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό – Προσλήφθηκε στις 14 Οκτωβρίου 2009
Στις 14 Φεβρουαρίου 2012, όταν έγινε η αναστολή καταβολής τριετιών, ο εργαζόμενος είχε προϋπηρεσία 2 χρόνια και 4 μήνες.
Από την 1η Ιανουαρίου 2024, που γίνεται άρση της αναστολής, για το συγκεκριμένο εργαζόμενο θα επανεκκινήσει η προσμέτρηση της προϋπηρεσίας του. Την πρώτη τριετία θα τη δικαιούται από την 1η Σεπτεμβρίου 2024 και μετά, και οι αποδοχές του θα πρέπει να ανέλθουν στα 858 ευρώ (780 ευρώ + 10%). Άρα η αύξηση λόγω τριετιών θα είναι 78 ευρώ.
Παράδειγμα 4: Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό – Προσλήφθηκε την 1η Οκτωβρίου 2020
Μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2023, η συνολική προϋπηρεσία του συγκεκριμένου εργαζόμενου θα είναι 3 χρόνια και 3 μήνες.
Από την 1η Ιανουαρίου 2024 που ξεπαγώνουν οι τριετίες για τον εργαζόμενο του συγκεκριμένου παραδείγματος συνεχίζεται η καταγραφή της προϋπηρεσίας του. Την 1η Ιανουαρίου 2027 θα πρέπει να λάβει μισθό 858 ευρώ, αφού τότε θα του έχει προσμετρηθεί η πρώτη τριετία (780 ευρώ + 10%).
Παράδειγμα 5: Μάγειρας που αμείβεται με την ισχύουσα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων – Προσλήφθηκε την 1η Οκτωβρίου 2005
Μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2023 οι αποδοχές του ήταν 944,44 ευρώ που επιμερίζονται σε βασικό μισθό 911,34 ευρώ και επίδομα πολυετίας 33,6 ευρώ (6 συμπληρωμένα έτη έως 14.2.2012 που υπολογίζονται σε 5,6 ευρώ ανά έτος).
Από τις 17 Αυγούστου 2024 οι αποδοχές του συγκεκριμένου υπαλλήλου διαμορφώνονται σε 996,11 ευρώ ως εξής: 956,91 ευρώ ο βασικός μισθός της ΣΣΕ, συν 39,2 ευρώ το επίδομα πολυετίας (7 συμπληρωμένα έτη)
Άρα, ο συγκεκριμένος εργαζόμενος θα τύχει αύξησης 51,17 ευρώ ή 5,4%
