Περισσότερες ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη, αλλά και μεγαλύτερη εργασιακή ικανοποίηση. Αυτές είναι οι βασικές αιτίες που αναγκάζουν σχεδόν έναν στους δύο εργαζομένους (47%) να αναζητούν νέα δουλειά. Έρευνα που διεξήγαγε το kariera.gr σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο, καταγράφει τις νέες τάσεις που έχουν δημιουργηθεί στην αγορά εργασίας.
Όπως δείχνουν τα στοιχεία, υπάρχει έντονη κινητικότητα και υψηλές απαιτήσεις. Ταυτόχρονα, διατηρούνται υψηλά και τα ποσοστά της επαγγελματικής δυσαρέσκειας.
Η έρευνα παρουσιάστηκε στο Xecutive Xperience του kariera.gr. Πρόκειται για μια θεσμική συνάντηση στελεχών κορυφαίου επιπέδου (C-Level), που δίνουν έμφαση στο μέλλον της εργασίας.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, το 47% των επαγγελματιών δηλώνει ότι βρίσκεται σε διαδικασία αναζήτησης νέας εργασίας, ενώ μόλις το 20,5% απαντά ότι δεν ενδιαφέρεται για κάποια επαγγελματική μετακίνηση αυτή την περίοδο. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι οι γυναίκες και οι νεότερες ηλικιακές ομάδες εμφανίζονται πιο δραστήριες στην αναζήτηση νέων ευκαιριών. Όσον αφορά τα επαγγελματικά πεδία ενδιαφέροντος, το 46% στοχεύει σε θέσεις υπαλλήλου γραφείου, το 22% στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) και το 19% στον τομέα των Πωλήσεων.
Οι κυριότεροι λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι αποχωρούν από την υφιστάμενη εργασία τους παραμένουν οι καλύτερες οικονομικές προτάσεις από άλλες εταιρείες (66%) και το αυξημένο άγχος ή εργασιακή πίεση (56%). Ακολουθούν η δυσλειτουργική σχέση με τον προϊστάμενο (55%), η έλλειψη αναγνώρισης (48%) και η ανάγκη για ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (43%).
Αντίστοιχα, οι παράγοντες που οδηγούν έναν εργαζόμενο να παραμείνει σε έναν οργανισμό περιλαμβάνουν το ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών (60%), την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (59%), την εργασιακή ασφάλεια και σταθερότητα (56%), την οικονομική ευρωστία της εταιρείας (41%) και τις ευκαιρίες καριέρας και εξέλιξης (38%).
Η έρευνα καταδεικνύει ότι η εργασιακή ικανοποίηση συνδέεται περισσότερο με ποιοτικά χαρακτηριστικά του εργασιακού περιβάλλοντος όπως η αξιοκρατία, ο σεβασμός, η συνεργατική κουλτούρα και η καλή επικοινωνία με τη διοίκηση. Πρόκειται για παράγοντες που, αν και δεν συνιστούν άμεσα μετρήσιμες παροχές, ενισχύουν τη δέσμευση των εργαζομένων και συμβάλλουν στην εργασιακή ευημερία.
Όπως χαρακτηριστικά επισημαίνει ο Καθηγητής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Ιωάννης Νικολάου, ο μισθός παραμένει απαραίτητος, όμως δεν είναι πλέον, ο μόνος παράγοντας κινητοποίησης. «Ανάλογα με τη φάση της ζωής και της καριέρας, έρχονται στο προσκήνιο άλλα στοιχεία: η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η εργασιακή ασφάλεια, το σταθερό ωράριο», σημειώνει. Και προσθέτει πως οι εταιρείες συχνά παραβλέπουν αυτές τις ανάγκες, εστιάζοντας αποκλειστικά σε οικονομικά κίνητρα. Αναφερόμενος σε νέους απόφοιτους, ο κ. Νικολάου τονίζει πως επιζητούν συχνά ένα περιβάλλον με σταθερή δομή και ξεκάθαρη προοπτική εξέλιξης. «Γι’ αυτό, όταν οι υποψήφιοι κλήθηκαν να επιλέξουν το είδος της θέσης που τους ενδιαφέρει περισσότερο, μεγάλο ποσοστό επέλεξε ‘δουλειά γραφείου’. Αναζητούν ασφάλεια, πλαίσιο και καθημερινότητα που μπορεί να προγραμματιστεί».
Τα μέσα αναζήτησης που προτιμούν οι υποψήφιοι είναι κατά κύριο λόγο οι ψηφιακές πλατφόρμες, με το LinkedIn να προηγείται (65%), ακολουθούμενο από τις εταιρικές ιστοσελίδες καριέρας (63%) και τα job boards (61%). Παράλληλα, ιδιαίτερη βαρύτητα διατηρεί το ανεπίσημο δίκτυο επαφών και οι συστάσεις, αποδεικνύοντας ότι η προσωπική επαφή και η κοινωνική δικτύωση παραμένουν κρίσιμοι παράγοντες στην ελληνική αγορά.
Σχετικά με τη χρονική διάρκεια εύρεσης νέας εργασίας, το 56% των συμμετεχόντων δήλωσαν ότι βρήκαν εργασία εντός τριών μηνών, ενώ το 34% χρειάστηκαν από τέσσερις έως δώδεκα μήνες.
