Κίνδυνο για νέο κύμα φυγής νέων από την Ελλάδα, προβλέπει το Ινστιτούτο Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ. Αιτία είναι ότι όσοι είναι έως 28 ετών δυσκολεύονται να καλύψουν βασικές τους ανάγκες, με το εισόδημα που τους αποφέρει η εργασία τους και γι’ αυτό έχουν οικονομική εξάρτηση από τους γονείς τους.
Αυτό είναι το συμπέρασμα έρευνας για την Gen Z της Ελλάδας, που πραγματοποίησε το Ινστιτούτο Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ, μαζί με την εταιρία ALCO και αναδεικνύει τον εγκλωβισμό των σημερινών νέων ανάμεσα στην ανάγκη για αξιοπρεπή εργασία και στις χαμηλές απολαβές. Μάλιστα, η έρευνα «ανοίγει θέμα» νέου brain drain, καθώς περισσότεροι από επτά στους δέκα ερωτηθέντες δηλώνουν πως δεν διαβλέπουν επαγγελματικές προοπτικές στη χώρα. Τίθεται, επίσης και ένα σημαντικό ζήτημα ψυχικής υγείας, αφού το 62% των ερωτηθέντων, απάντησε πως η εργασία επηρεάζει αρνητικά την προσωπική του ζωή.
Πιο αναλυτικά, τα ευρήματα της έρευνας δείχνουν πως η γενιά Gen Z είναι μορφωμένη, έχει αξίες, αλλά είναι υποχρεωμένη να αναπτύσσεται σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον αβεβαιότητας, με χαμηλές προσδοκίες. Πιο αναλυτικά, η έρευνα αναδεικνύει ότι:
- Μόλις το 20% των νέων εργαζόμενων ζουν μόνοι τους. Το 45% εξακολουθεί να ζει με την οικογένειά του (το ποσοστό γι’ αυτούς που εργάζονται με μερική απασχόληση ανεβαίνει στο 65%) και το 30% με φίλο ή σύντροφο. Μόλις το 30% συμβάλλει οικονομικά στο ενοίκιο ή στα έξοδα στέγασης.
- Το 70% δηλώνει ότι τα εισοδήματά του δεν επαρκούν για τις βασικές ανάγκες και το 62% αναγνωρίζει οικονομική εξάρτηση από τους γονείς.
- Το 38% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι η εργασία τους δεν σχετίζεται με τις σπουδές ή την κατάρτισή τους.
- Το 49% πιστεύουν ότι η εκπαίδευση που έλαβαν δεν τους προετοίμασε επαρκώς για την αγορά εργασίας.
- Το 86% εκφράζει ισχυρή διάθεση για συνεχιζόμενη μάθηση.
- Το 65% αισθάνεται μεγάλη επάρκεια σε ό,τι αφορά τις αναγκαίες ψηφιακές δεξιότητες για την εργασία του.
- Το 62% νιώθει ότι η εργασία επηρεάζει αρνητικά την προσωπική του ζωή.
- Το 60% δηλώνει ότι βιώνει εξουθένωση στην εργασία του ενώ το 46% αισθάνεται ότι η δουλειά του επιβαρύνει την υγεία ή τον ύπνο του.
- Η θετική ισορροπία ζωής–εργασίας καταγράφεται ιδιαίτερα χαμηλά στο 21%.
- Η συνολική ικανοποίηση από την εργασία κυμαίνεται στο 35%, ενώ άγχος – στρες δηλώνει ότι αντιμετωπίζει το 53%.
- Η ψυχική υγεία προηγείται της οικονομικής ασφάλειας από το 70%, ενώ για το 73% η εργασία οφείλει να έχει νόημα και πέρα από την αμοιβή. Ένα 47% των ερωτηθέντων θεωρεί την εργασία πηγή ταυτότητας και αυτοεκτίμησης.
- Το 44% θα ήταν πρόθυμο να αλλάξει εργασία εφόσον αυτή δεν θα το εξέφραζε, ακόμη και αν αυτό σήμαινε την απώλεια εισοδήματος.
- Μόνο το 36% εκτιμά ότι η εργασία του επιτρέπει να αναπτύσσει πρωτοβουλίες και να εκφράζει ιδέες, ενώ η δημιουργικότητα στην εργασία αναγνωρίζεται και επιβραβεύεται μόνο σε ένα ποσοστό 24%.
- Ένα 72% δηλώνει ότι επιθυμεί να εργάζεται σε επιχειρήσεις που σέβονται το περιβάλλον και την κοινωνία.
- Το 65% εκτιμά ότι θα αποδέχονταν μαύρη εργασία αν δεν υπήρχε άλλη επιλογή.
- Η εμπιστοσύνη στους θεσμούς προστασίας είναι εξαιρετικά χαμηλή (15%) ενώ το 65% δηλώνει ότι δεν τους εμπιστεύεται.
- Το 30% δηλώνει ότι υπάρχει ενεργό σωματείο ή συνδικαλιστική εκπροσώπηση στον χώρο εργασίας τους.
- Το 36% έχει συμμετάσχει σε απεργία ή άλλη συλλογική κινητοποίηση και το 67% δηλώνει ότι θα συμμετείχε σε απεργία αν θεωρούσε δίκαιο το αίτημα, ενώ ένα ίδιο υψηλό ποσοστό θεωρεί ότι η συλλογική δράση μπορεί να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας.
- Το 60% θεωρεί ότι γνωρίζει τα εργασιακά του δικαιώματα.
- Το 72% των νέων εργαζομένων δεν διαβλέπει επαγγελματικές προοπτικές στη χώρα και μόνο το 9% δηλώνει ικανοποιημένο από τις επαγγελματικές του προοπτικές.
- Το 46% εκφράζει το ενδιαφέρον του να εργαστεί στο εξωτερικό.
- Το 79% πιστεύει πως η γενιά των γονιών του έζησε καλύτερες εργασιακές και κοινωνικές συνθήκες.
- Το 53% δηλώνει ότι αισθάνεται άνετα στην εργασία του αλλά και γενικότερα με την Τεχνητή Νοημοσύνη.
- Το 65% πιστεύει ότι δεν είναι εφικτό να δημιουργήσει οικογένεια με τις παρούσες συνθήκες εργασίας του.
