Από τη μία πλευρά, έχει προγραμματιστεί αύξηση στον κατώτατο μισθό, ενώ επίκειται νομοθετική παρέμβαση για να στηριχθούν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις. Από την άλλη όμως, έχουν θεσμοθετηθεί μέτρα, όπως είναι το 13ωρο σε έναν εργοδότη, ή οι προσλήψεις εξπρές, που αλλάζουν εντελώς το εργασιακό τοπίο, με την έλευση του νέου έτους.
Πιο αναλυτικά, από την Κυβέρνηση έχουν προγραμματιστεί τα εξής:
-Αύξηση του κατώτατου μισθού: Εκτιμάται ότι θα ανέλθει στα 920 με 925 ευρώ μεικτά από την 1η Απριλίου 2026, με προοπτική να φθάσει τα 950 ευρώ το 2027.
Η νέα αύξηση, θα επηρεάσει θετικά τα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, το επίδομα ανεργίας και άλλες 18 παροχές. Την ίδια στιγμή όμως, θα επιβαρύνει και το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών ασφάλισης για όσους θέλουν να αξιοποιήσουν τη συγκεκριμένη δυνατότητα ώστε να συνταξιοδοτηθούν.
– Έναρξη της διαδικασίας ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Πρόκειται για κομβική παρέμβαση, η οποία βρίσκεται στην προμετωπίδα της κυβερνητικής εργασιακής πολιτικής, με τις προβλέψεις της να αμφισβητούνται έντονα από μεγάλο μέρος του συνδικαλιστικού κινήματος.
Ενδεχόμενη σταδιακή αποκατάσταση των συλλογικών συμβάσεων, θα οδηγήσει πέραν της αύξησης μισθών, στην εκ νέου χορήγηση των οικογενειακών επιδομάτων και του επιδόματος σπουδών, τα οποία δεν καταβάλλονται σε εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους από το 2012, οπότε πολλές κλαδικές συμβάσεις έληξαν χωρίς να ανανεωθούν.
Ζητούμενο όμως, αποτελούν και οι αλλαγές στον χρόνο εργασίας που είναι οι εξής:
– Εφαρμογή της 13ωρης απασχόλησης σε έναν εργοδότη (δηλαδή 1+3 ώρες υπερεργασία και υπερωρία πέραν του οκταώρου).
– Καθιέρωση της τετραήμερης 10ωρης εργασίας.
– Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαίο, μηνιαίο ή ακόμη και ετήσιο επίπεδο.
– Δυνατότητα προσλήψεων- εξπρές για περιορισμένο χρονικό διάστημα.
Επίσης, ο κυβερνητικός σχεδιασμός περιλαμβάνει την περαιτέρω επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας που αναμένεται να εκκινήσει τον Ιανουάριο με τις υπηρεσίες εκπαίδευσης, υγείας, αλλά και με τους ελεύθερους επαγγελματίες να εντάσσονται στην καθημερινή καταγραφή του ωραρίου απασχόλησης. Ωστόσο, τους τελευταίους μήνες η Ψηφιακή Κάρτα βρίσκεται στην πρώτη θέση των παραβάσεων που εντοπίζει η Επιθεώρηση Εργασίας.
