Υποχρεωτικό 13ωρο και μειωμένες μελλοντικές συντάξεις «κρύβει» το εργασιακό νομοσχέδιο

«Τεκμήριο υποχρεωτικότητας» υπέρ του εργοδότη, που ουσιαστικά οδηγεί σε αποδοχή της εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως, προκύπτει από την σχετική διάταξη που ενσωματώθηκε στο εργασιακό νομοσχέδιο. Τυχόν άρνηση του εργαζόμενου να δουλέψει πέρα από το 8άωρο, θα πρέπει να αποδεικνύεται στην πράξη, διαφορετικά δεν θα ισχύει. Άρα, αν του ζητηθεί, θα πρέπει να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα, χωρίς αντίρρηση. Μάλιστα, είναι πιθανό να υποχρεωθεί να δουλέψει 8 + 5 ώρες εργασίας,  παραπάνω από το ανώτατο όριο των 37,5 ημερών που προκύπτει από τις ετήσιες ώρες υπερωρίας. Αυτό μπορεί να συμβεί, αν το ζητήσει η ίδια η επιχείρηση, λόγω έκτακτων αναγκών απευθύνοντας σχετικό αίτημα προς το Υπουργείο Εργασίας!

Όλα αυτά, προκύπτουν από το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, σύμφωνα με την σχετική διάταξη που έχει διαμορφωθεί. Αν δεν υπάρξει κάποιας μορφής αλλαγή «της τελευταίας στιγμής», τότε όλα τα ανωτέρω θα μετατραπούν σε νόμο του Κράτους και θα καταστούν υποχρεωτικά.

Αιτία της «υποχρεωτικότητας» είναι η παραπομπή της διάταξης που υπάρχει στο, υπό διαβούλευση, εργασιακό νομοσχέδιο, σε συγκεκριμένο άρθρο (659) του Αστικού Κώδικα (ΑΚ). Εκεί, γίνεται  λόγος για «υποχρέωση» από την πλευρά του εργαζόμενου να παράσχει εργασία «πέρα από τη συμφωνημένη ή τη συνηθισμένη» αν είναι σε θέση να το κάνει και τυχόν άρνησή του «θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη».

Επισημαίνεται πως ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί το 13ωρο από τον εργοδότη, αν του ζητηθεί. Ακόμα χειρότερα, που μπορεί ο εργαζόμενος να υποχρεωθεί να δουλεύει 13ωρα, πάνω από τις 37,5 μέρες που είναι το ανώτατο όριο (150 υπερωρίες ετησίως). Αιτία είναι ότι η επιχείρηση έχει το δικαίωμα να υποβάλλει σχετική αίτηση στο υπουργείο Εργασίας, για να λάβει ειδική άδεια υπέρβασης του ανώτατου ορίου υπερωριών. Αυτό θα μπορούσε να συμβεί, για λόγους έκτακτης ανάγκης (πχ αύξηση φόρτου εργασίας, για μια συγκεκριμένη περίοδο). Έτσι, με διάταξη που έχει θεσμοθετηθεί ήδη από το 2021 και το «νόμο Χατζηδάκη» (ν.4808/21 αρ.58, παρ.6) είναι πιθανό η επιχείρηση να λάβει την σχετική έγκριση και έτσι ο εργαζόμενος να αναγκαστεί να δουλέψει περισσότερα 13ωρα, από όσα ορίζει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, αν γίνει νόμος του Κράτους.

Επιπρόσθετα, υπάρχει διάταξη που καταργεί τις ασφαλιστικές εισφορές στις προσαυξήσεις (υπερωρίες, υπερεργασία). Έτσι, όμως, οι εργαζόμενοι που κατά τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου θα έχουν παράσχει μεγάλο όγκο πρόσθετης (πέραν του 8ώρου) εργασίας, θα έχουν σημαντική μείωση του συντάξιμου μισθού και συνεπώς της σύνταξής τους.