Για άλλο ένα μήνα, μέχρι τις 30 Απριλίου παρατείνεται η υποχρεωτική εφαρμογή τηλεργασίας σε ποσοστό 50%. Ταυτόχρονα, συνεχίζεται η σταδιακή προσέλευση και αποχώρηση εργαζομένων από τους χώρους εργασίας. Πρόκειται για δύο μέτρα που επεκτάθηκαν για άλλο ένα μήνα, εξαιτίας της πανδημίας και των σοβαρών προβλημάτων που έχει προκαλέσει. Με τον τρόπο αυτό, η Πολιτεία επιδιώκει να προστατεύσει τη δημόσια υγεία έναντι του κορωνοϊού.
Ακριβέστερα, με υπουργικές αποφάσεις, παρατείνονται οι εξής κανόνες ως προς την οργάνωση του τόπου και του χρόνου εργασίας:
1.
α) Επιχειρήσεις – εργοδότες που εδρεύουν ή έχουν υποκατάστημα σε οποιαδήποτε Περιφερειακή Ενότητα της χώρας, υποχρεούνται, έως 30-04-2021, να εφαρμόζουν το σύστημα της εξ αποστάσεως παροχής εργασίας στους εργαζομένους τους, σε όποιες περιπτώσεις η εργασία τους μπορεί να παρασχεθεί με αυτό το σύστημα, σε ποσοστό 50% επί του συνολικού αριθμού των εργαζομένων αυτών.
β) Οι εργοδότες, οφείλουν να προαναγγείλουν την τηλεργασίας πριν την έναρξη της στο σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ”, συμπληρώνοντας το Έντυπο 4.1 «ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ -ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ» .
γ) Σε περίπτωση παράβασης της υποχρέωσης αυτής, επιβάλλεται πρόστιμο 3.000 ευρώ στην επιχείρηση-εργοδότη, κατόπιν σχετικού ελέγχου από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.
2.
Το ωράριο εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, που εδρεύουν ή έχουν υποκατάστημα σε οποιαδήποτε Περιφερειακή Ενότητα της χώρας, προσαρμόζεται, υποχρεωτικά, για τον Απρίλιο, κατά την έναρξη και λήξη του με τρόπο ώστε ανά μισή ώρα και εντός διώρου να προσέρχονται και να αποχωρούν οι εργαζόμενοι σε σχέση με την έναρξη και τη λήξη αντίστοιχα του ωραρίου τους.
Παράλληλα, αναστέλλεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρεί στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» τις αλλαγές ή τροποποιήσεις ωραρίου που αφορούν στην ανωτέρω και εντός διώρου σταδιακή προσέλευση και αποχώρηση των εργαζομένων.
Σε κάθε περίπτωση συνεχίζει να ισχύει η υποχρέωση του εργοδότη για προαναγγελία των λοιπών αλλαγών ή τροποποιήσεων του χρόνου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας καθώς και της υπερεργασίας και της νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης, πριν την πραγματοποίησή τους, στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» .
Η προσαρμογή του ωραρίου των εργαζομένων δεν μεταβάλλει το είδος της σύμβασης εργασίας τους.
