Ένα από τα «τελευταία» προπύργια της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα, το δώρο Χριστουγέννων, «τρίζει» επικίνδυνα! Ένα κεκτημένο δικαίωμα για όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, δέχεται επίθεση, υπό την «επίφαση» της πανδημίας.
Πληθαίνουν οι… φωνές που απευθύνονται στο υπουργείο Εργασίας και «ανοίγουν τη συζήτηση» που επεκτείνεται από το ποσό καταβολής του, μέχρι και για τον χρόνο χορήγησής του! Υπάρχουν μάλιστα και «ψίθυροι» που δεν κρύβουν τον… μύχιο πόθο τους, ο οποίος δεν είναι άλλος από την ουσιαστική κατάργησή του. Άλλωστε αυτές οι πεποιθήσεις είχαν εκφραστεί ανοιχτά και στα χρόνια των μνημονίων. Τώρα, απλώς βρίσκουν ευκαιρία να επανέλθουν στο προσκήνιο…
Η ευκαιρία είναι «χρυσή»! Η χώρα σχεδόν 40 μέρες πριν από τα Χριστούγεννα βρίσκεται σε καθεστώς lockdown, άρα η παραγωγή σε πάρα πολλούς κλάδους της οικονομίας έχει «παγώσει». Συνεπώς, ο τζίρος για χιλιάδες επιχειρήσεις είναι κατ’ ουσίαν μηδενικός. Άρα, πώς θα καταβληθεί το δώρο Χριστουγέννων; Από μηδενικά έσοδα; Αν μάλιστα επαληθευτούν όλες εκείνες οι… διαρροές τόσο από την πλευρά της κυβέρνησης, όσο και από την επιτροπή εμπειρογνωμόνων, ότι επίκειται περαιτέρω επέκταση του lockdown τουλάχιστον έως τις 12 Δεκεμβρίου, με ακόμα μεγαλύτερο περιορισμό των μετακινήσεων, τότε γίνεται σαφές ότι το «τοπίο» γύρω από την καταβολή του δώρου Χριστουγέννων γίνεται ακόμα πιο ασφυκτικό…
Το υπουργείο Εργασίας σε αυτή τη φάση προσπαθεί να αποφύγει να ανοίξει ένα τόσο «καυτό θέμα». Περιορίζεται στο να τονίζει ότι είναι συμβατική υποχρέωση των εργοδοτών να καταβάλλουν το δώρο Χριστουγέννων έως τις 21 Δεκεμβρίου. Όμως, με την αγορά σε αυτά τα χάλια, είναι άγνωστο πόσοι θα τακτοποιήσουν εμπρόθεσμα, αυτή τη «συμβατική δέσμευση». Επίσης, είναι άγνωστο ποια θα είναι η πρακτική αντίδραση του ΣΕΠΕ σε πιθανές καταγγελίες από την πλευρά των εργαζομένων. Θα πέσει βαρύς ο πέλεκυς στις επιχειρήσεις που δεν θα καταβάλλουν το δώρο Χριστουγέννων ή (ελέω πανδημίας) θα υπάρξει μια σχετική… ελαστικότητα;
Σε όλα τα παραπάνω, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας επιμένει να προσπαθεί να «αλλάξει τη συζήτηση». Αναφέρεται μόνο στο σκέλος της αναστολής σύμβασης, τονίζοντας ότι η Πολιτεία έχει δεσμευτεί να καταβάλλει το δώρο Χριστουγέννων, που αντιστοιχεί στις μέρες που θα μείνουν σε αυτό το καθεστώς οι εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι που βρέθηκαν χωρίς δουλειά, εν μία νυχτί, ελέω μέτρων προστασίας από τη διασπορά του κορονοϊού… Μόνο που και σε αυτή την περίπτωση υπάρχει κριτική, μιας και το ποσό του δώρου, από τις έως τώρα εξαγγελίες, αναμένεται να προσδιοριστεί στη βάση των 534 ευρώ, που είναι η αποζημίωση ειδικού σκοπού και όχι στη βάση του ονομαστικού εργαζόμενου του κάθε εργαζόμενου. Μια επιλογή που οδηγεί σε ξεκάθαρη (σημαντική) μείωση του δώρου Χριστουγέννων, καθώς πλέον εξαρτάται από το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος μπήκε στο «θολό τοπίο» της αναστολής σύμβασης.
Υπενθυμίζεται ότι η συγκεκριμένη παροχή υπολογίζεται σε σχέση με τον ονομαστικό μισθό του κάθε εργαζόμενου, από τον Μάιο κάθε χρονιάς μέχρι και τις 10 Δεκεμβρίου. Αν δηλαδή μέσα σε αυτό το διάστημα των επτά μηνών, τους μισούς ο εργαζόμενος δεν δούλευε αλλά βρισκόταν υπό καθεστώς αναστολής σύμβασης, τότε ανάλογη θα είναι και η περικοπή που θα υποστεί το δώρο Χριστουγέννων …
Το υπουργείο Εργασίας πάντως καλείται να απαντήσει και στον τρόπο καταβολής της παροχής. Αν δηλαδή θα ακολουθηθεί το «μοντέλο» του Πάσχα, όταν οι επιχειρήσεις υποχρεώθηκαν να χορηγήσουν το σύνολο του ποσού και έλαβαν αργότερα από το Κράτος, την επιστροφή που τους ανήκε. Κάτι που οι επιχειρήσεις θέλουν να αποφύγουν, αφενός γιατί υπάρχει έλλειψη ρευστότητας, αφετέρου επειδή το παράδειγμα με το δώρο Πάσχα είναι «πικρό»: Έφτασε σε αρκετές περιπτώσεις ο… Σεπτέμβριος για να επιστραφούν στις επιχειρήσεις τα ποσά που είχαν καταβάλλει!
