Έλλειψη εμπιστοσύνης, ανάμεσα σε εργαζόμενους και διοικητικά στελέχη, συνεχίζει να ταλαιπωρεί την ελληνική αγορά εργασίας. Έρευνα του kariera.gr αποτυπώνει το μέγεθος του προβλήματος. Για πολλές επιχειρήσεις, θεωρείται ζητούμενο να υπάρχει ανοιχτή επικοινωνία, αναγνώριση και ουσιαστική καθοδήγηση.
Η έρευνα δείχνει ότι, παρότι αρκετοί εργαζόμενοι δηλώνουν πως εκφράζουν τη γνώμη τους, η διαφωνία εξακολουθεί να αντιμετωπίζεται με επιφυλακτικότητα. Συγκεκριμένα, το 46% αναφέρει ότι διαφωνεί μεν με τους ανωτέρους του, αλλά πάντα με προσοχή, γεγονός που αποκαλύπτει πως κυριαρχεί ο φόβος των συνεπειών ή της παρεξήγησης. Μόλις το 30% δηλώνει ότι αισθάνεται πραγματικά ασφαλές να εκφράσει ελεύθερα την άποψή του, ενώ το 24% είτε αποφεύγει να τοποθετηθεί είτε δεν νιώθει καμία ασφάλεια να διαφωνήσει ανοιχτά. Τα ευρήματα αυτά καταδεικνύουν ότι η κουλτούρα εμπιστοσύνης δεν έχει ακόμη εδραιωθεί σε σημαντικό αριθμό επιχειρήσεων.
Παράλληλα, ιδιαίτερα περιορισμένη εμφανίζεται και η αναγνώριση της προσπάθειας των εργαζομένων. Μετά την ολοκλήρωση ενός επιτυχημένου project, το 31% λαμβάνει απλώς ένα τυπικό «μπράβο», ενώ το 28% δηλώνει ότι δεν γίνεται καμία απολύτως αναφορά στην επιτυχία του. Στον αντίποδα, όταν κάνει λάθος, ένας στους τέσσερις εργαζόμενους αναφέρει ότι τότε, δέχεται ανατροφοδότηση, στοιχείο που ενισχύει το αίσθημα απογοήτευσης και αποστασιοποίησης από τη διοίκηση.
Σημαντικό έλλειμμα καταγράφεται και στην καθοδήγηση για επαγγελματική εξέλιξη. Μόλις το 13% δηλώνει ότι υπάρχουν σαφή κριτήρια και οργανωμένο πλάνο ανάπτυξης, ενώ για τους περισσότερους οι σχετικές συζητήσεις είτε δεν πραγματοποιούνται ποτέ είτε μεταφέρονται αόριστα για το μέλλον. Αντίστοιχη εικόνα προκύπτει και από τις προσωπικές συναντήσεις εργαζομένων και managers, οι οποίες επικεντρώνονται κυρίως στη διαχείριση καθημερινών υποχρεώσεων και deadlines και λιγότερο στη στρατηγική εξέλιξη των ανθρώπων.
