Με ξεχωριστή Υπουργική Απόφαση αναμένεται να τεθεί σε ισχύ το μέτρο των fast track προσλήψεων δύο ημερών στους χώρους δουλειάς, που ενσωματώθηκε στον εργασιακό «νόμο Κεραμέως» και ξεσήκωσε αντιδράσεις και διαμαρτυρίες.
Η συγκεκριμένη Απόφαση, μπαίνει σε πρώτη προτεραιότητα, καθώς οι επιχειρήσεις θέλουν να προλάβουν την περίοδο των Χριστουγέννων για να πραγματοποιήσουν προσλήψεις μέσω της νέας διαδικασίας.
Έπονται ανάλογες πρωτοβουλίες που αφορούν την διευθέτηση του χρόνου εργασίας ακόμα και σε εβδομαδιαία βάση το επίδομα κυοφορίας και μητρότητας, μέσω της καταβολής της σχετικής άδειας σε σχέση με τις ανάδοχες οικογένειες, αλλά και την Υγεία και την Ασφάλεια στους χώρους δουλειάς.
Οι σχετικές διατάξεις στο «νόμο Κεραμέεως» έχουν πια θεσμοθετηθεί, δημιουργώντας ένα νέο τοπίο στην αγορά εργασίας. Όμως για να ξεκινήσει η εφαρμογή τους από τις επιχειρήσεις, χρειάζονται οι Υπουργικές Αποφάσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία. Εκεί, θα ερμηνεύονται αλλά και θα εξειδικεύονται οι αντίστοιχες διατάξεις.
Στο υπουργείο Εργασίας εκτιμούν πως ειδικά για τις fast track προσλήψεις η απαραίτητη Υπουργική Απόφαση, θα καταστεί εφικτό να εκδοθεί έως το τέλος του τρέχοντος μήνα ή το αργότερο έως τις αρχές Δεκεμβρίου. Είναι προφανές ότι θα υπάρξουν επιχειρήσεις που λόγω ειδικών συνθηκών, θα θελήσουν να κάνουν χρήση της εν λόγω διάταξης, που επιταχύνει τη διαδικασία των προσλήψεων.
Συνδυαστικά, θα πρέπει να ετοιμαστεί και η σχετική φόρμουλα στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», που θα μπορεί να υποδέχεται τις αιτήσεις από την πλευρά των εργαζομένων και των εργοδοτών, ώστε να μπορεί και στην πράξη να λειτουργήσει η εν λόγω διαδικασία. Πρόκειται για μια παράλληλη διπλή πρωτοβουλία, που έχει αναληφθεί από το υπουργείο Εργασίας, ώστε να μην χαθεί το χρονοδιάγραμμα των εορταστικών ημερών των Χριστουγέννων, όπου παραδοσιακά καταγράφεται αύξηση των προσλήψεων, εποχικού χαρακτήρα.
Υπενθυμίζεται ότι με τη συγκεκριμένη ρύθμιση που εντάχθηκε στο «νόμο Κεραμέως» (ν.5239/25 αρ. 21), δημιουργείται εφαρμογή για προσλήψεις για να καλυφθούν τυχόν επείγουσες ανάγκες που έχουν ανακύψει στην επιχείρηση. Έχει διαπιστωθεί πως αυτή η ειδική εργασιακή συνθήκη, έχει προκύψει σε συγκεκριμένους κλάδους, ορισμένες ημέρες την εβδομάδα (πχ τα Σαββατοκύριακα, για τους χώρους όπου πραγματοποιούνται μεγάλες εκδηλώσεις, όπως ένας γάμος ή μια βάφτιση).
