Την προώθηση νομοσχεδίου για ισότητα στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς και την επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας και σε άλλους κλάδους της οικονομίας από το καλοκαίρι προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως με δηλώσεις της, στην κρατική τηλεόραση.
Όπως έγινε γνωστό, βρίσκεται υπό επεξεργασία νομοσχέδιο, το οποίο αφορά στην ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Η νομοθετική παρέμβαση, η οποία αφορά στην ενσωμάτωση Ευρωπαϊκής Οδηγίας σχετικά με την ίση αμοιβή για όμοια εργασία, θα προβλέπει ακόμη και την επιβολή κυρώσεων στον εργοδότη αν παρατηρηθεί μισθολογική απόκλιση που υπερβαίνει το 5% και δεν δικαιολογείται από αντικειμενικούς παράγοντες.
Η ρύθμιση, εδράζεται σε δύο άξονες:
– Νέες υποχρεώσεις πριν από την πρόσληψη μίας εργαζόμενης γυναίκας.
-Νέες υποχρεώσεις μετά την πρόσληψή της.
Στο πλαίσιο αυτό:
α) Όλες οι προκηρύξεις θέσεων θα είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.
β) ) Υποψήφιος ή υποψήφια θα πρέπει να γνωρίζουν το εύρος μισθού που παρέχεται για τη συγκεκριμένη θέση.
γ) Δεν θα επιτρέπεται να ερωτάται ο υποψήφιος ή η υποψήφια για το μισθολογικό ιστορικό του.
Ψηφιακή Κάρτα
Σε ό,τι αφορά την επέκταση της ψηφιακής κάρτας, έχει προγραμματιστεί να ξεκινήσει σε πιλοτικό στάδιο στις αρχές του καλοκαιριού, με προοπτική την υποχρεωτική εφαρμογή της εντός του τρέχοντος έτους, στους εξής κλάδους:
*Ιδιωτικής υγείας πλην γιατρών.
*Τηλεπικοινωνιών.
*Υπηρεσιών καθαριότητας.
*Κομμωτήρια.
*Γυμναστήρια.
*Γραφεία τελετών.
Όπως τόνισε η υπουργός Εργασίας, από την έως σήμερα εφαρμογή του μέτρου, έχει παρατηρηθεί “έκρηξη δηλωθεισών υπερωριών”, οι οποίες πέρυσι ήταν αυξημένες κατά 2,7 εκατομμύρια.
