Καταιγισμό από σχόλια πυροδότησε το εργασιακό νομοσχέδιο για τις 13 ώρες δουλειάς ημερησίως, σε έναν εργοδότη, την υπερωριακή απασχόληση, τον κίνδυνο απόλυσης, την υγεία και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, ακόμα και τις ώρες ανάπαυσης.
Τα σχόλια που δέχθηκε το εργασιακό νομοσχέδιο, που σήμερα, Παρασκευή 19 Σεπτεμβρίου, βγαίνει εκτός δημόσιας διαβούλευσης ξεπέρασαν τα 11.868, ενδεικτικό του ενδιαφέροντος πολιτών και φορέων για τις αλλαγές που έρχονται στην αγορά εργασίας. Πάνω από 209 σχόλια αφορούσαν μόνο το σκέλος της διαβούλευσης και παρέθεταν προτάσεις, εκτός από το πεδίο της άσκησης κριτικής.
Μάλιστα, τα περισσότερα εξ αυτών, τα 97 σχόλια, αφορούσαν τις διατάξεις που σχετίζονται με την Υγεία και την Ασφάλεια στους χώρους δουλειάς, ενδεικτικό της σημασίας που αποδίδεται σε αυτό τον κρίσιμο τομέα. Ακολουθούν φυσικά, τα 72 σχόλια που αναφέρονται στο πεδίο της προστασίας των εργαζομένων και του εκσυγχρονισμού της εργατικής νομοθεσίας.
Εντύπωση ωστόσο προκαλεί το γεγονός ότι το επίμαχο νομοσχέδιο, σχολιάζεται δυσμενώς ακόμα και από το Σύλλογο Εργαζομένων Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, που παρατηρεί κατ’ άρθρο τις διαφωνίες. Μάλιστα, οι εκπρόσωποι του Συλλόγου, μέχρι πρότινος εργαζόμενοι στο υπουργείο Εργασίας, παρατηρούν ότι με το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου, θεσμοθετώντας τις 13 ώρες απασχόληση σε έναν εργοδότη, οδηγούνται οι εργαζόμενοι «στην πλήρη εξάντληση και διάλυση κάθε έννοιας προσωπικής και οικογενειακής ζωής». Επίσης, επισημαίνεται, μεταξύ άλλων, πως παρέχεται η δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας ακόμα και σε εβδομαδιαία βάση, κάτι που θα μπορεί να συμβεί ακόμα και με ατομική συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη, γεγονός που υποκρύπτει ακόμα και στο στοιχείο της επιβολής. Άλλο ένα μέτρο που εκτιμάται ότι διαλύει την προσωπική και οικογενειακή ζωή του εργαζόμενου, αφού θα αλλάζει διαρκώς ωράρια εργασίας.
Ξεχωριστή σημασία όμως έχει η κριτική που ασκείται στο πεδίο των fast track απολύσεων. Όπως τονίζεται χαρακτηριστικά, θα μπορούν να απολύονται εργαζόμενοι ακόμα και αν λείψουν από την εργασία τους για πέντε μέρες (δύο μέρες μετά την ειδοποίηση του εργοδότη, η οποία γίνεται μετά την τρίτη ημέρα αδικαιολόγητης απουσίας). Η απόλυση θα μπορεί να γίνεται χωρίς την καταβολή αποζημίωσης.
Υπάρχουν όμως και άλλες προτάσεις, εκ διαμέτρου αντίθετες. Είναι χαρακτηριστική η τοποθέτηση της Ένωσης Ξενοδόχων Ηρακλείου, που μεταξύ άλλων, ειδικά για την υποχρέωση χρόνου ανάπαυσης 11 ωρών ημερησίως, αντιπροτείνει να μειωθεί σε οκτώ ώρες συνεχόμενης ανάπαυσης «με όρους και προϋποθέσεις»! Γίνεται λόγος για πάγιο αίτημα των ξενοδόχων, το οποίο έχει ήδη συμπεριληφθεί και εφαρμοστεί σε κάποιες συλλογικές συμβάσεις. Άρα ζητείται να υπάρξει καλύτερη ρύθμιση του σπαστού ωραρίου των ξενοδοχοϋπαλλήλων. Σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο, προτείνεται να υπάρξει παροχή στέγης στον εργαζόμενο, συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συνολική ημερήσια ανάπαυση άνω των 14 ωρών, σπαστά και προσαύξηση 5% στο ημερομίσθιο. Μάλιστα το συγκεκριμένο μοντέλο, η Ένωση αναφέρει ότι έχει ήδη εφαρμοστεί και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες με αυξημένο τουρισμό (Ηνωμένο Βασίλειο, Ισπανία, Αυστρία, Φινλανδία, Γερμανία).
Αρνητικά ως προς το νομοσχέδιο καταφέρονται με επίσημα σχόλιά τους, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ιατρικών Επισκεπτών και Φαρμακοϋπαλλήλων, το Σωματείο Ελλήνων Τεχνικών Θεάτρου, ο Σύλλογος Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας (ΣΕΕΤ), η Πανελλήνια Ομοσπονδία Θεάματος Ακροάματος, η Ανώτατη Γενική Συνομοσπονδία Συνταξιούχων (ΑΓΣΣΕ), αλλά και σωρεία απλών πολιτών, κυρίως λογιστών και φοροτεχνικών, άμεσα ενδιαφερόμενων με τις παρεμβάσεις που έπονται.
Τα περισσότερα δυσμενή σχόλια καταγράφονται για τις 13 ώρες εργασίας, σε ένα εργοδότη, αλλά και για το δικαίωμα άρνησης του εργαζόμενου σε υπερωριακή απασχόληση. Ως προς το τελευταίο, οι αναφορές εστιάζονται στο σκέλος της «καλής πίστης» ως προς την άρνηση του εργαζόμενου, για να μην κινδυνεύσει με απόλυση.
Ξεχωριστές αναφορές γίνονται και για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας, με την επισήμανση ότι η καταγραφή του καθημερινού ωραρίου και των υπερωριών, δεν σημαίνει αυτόματα ότι αυτές οι υπερωρίες πληρώνονται κιόλας.
Επόμενα βήματα που πρέπει να γίνουν είναι να επιλέξει το υπουργείο Εργασίας, αν και ποιες παρεμβάσεις θα ενσωματώσει στο τελικό κείμενο του σχεδίου νόμου, από τα σχόλια που έχουν καταγραφεί. Ο προγραμματισμός θέλει μέχρι τις αρχές Οκτωβρίου να ενταχθεί το τελικό κείμενο στις αρμόδιες επιτροπές της Βουλής, ώστε λίγες μέρες μετά να τεθεί προς ψήφιση από την Ολομέλεια.
