Τετάρτη, 19 Ιουνίου, 2024
29.1 C
Athens

Εργάνη: 123.070 νέες θέσεις εργασίας τον Απρίλιο ελέω τουρισμού – Κίνητρο η πλήρης απασχόληση

Η θερινή τουριστική περίοδος για άλλη μια χρονιά είχε καθοριστική επίδραση στην αύξηση των προσλήψεων πανελλαδικά, λόγω της εποχικής απασχόλησης, γεγονός που αποτυπώθηκε και στα στοιχεία του συστήματος Εργάνη. Μπορεί τον Απρίλιο οι νέες θέσεις εργασίας να ανήλθαν στις 123.079, αλλά ήταν λιγότερες κατά 1.286, συγκριτικά με τις 124.365 που προέκυψαν τον αντίστοιχο μήνα το 2022. Όμως, συνολικά στο πρώτο τετράμηνο του τρέχοντος έτους, καταγράφηκαν 180.566 νέες θέσεις εργασίας, περισσότερες κατά 32.443, σε σχέση με τις 148.123 που είχαν διαπιστωθεί την ανάλογη περσινή περίοδο.

Περισσότερες από επτά στις δέκα προσλήψεις (73,79%) του Απριλίου, όπως είναι φυσικό, πραγματοποιήθηκαν στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης. Ακριβέστερα, 61.723 προσλήψεις καταγράφηκαν στα καταλύματα και άλλες 29.102 στην εστίαση. Αντίστοιχα, ανά ειδικότητα, οι πρώτες θέσεις στον τομέα των προσλήψεων του Απριλίου ανήκουν στους σερβιτόρους (28.582), στους μάγειρες και τους ψήστες (19.174), στις καμαριέρες (12.381) και στους υπαλλήλους υποδοχής σε ξενοδοχεία (9.847). Σημαντικό είναι να τονιστεί ότι από το σύνολο των προσλήψεων που πραγματοποιήθηκαν το συγκεκριμένο μήνα (309.324), το 60,33% ή 186.626 ήταν με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης. Άρα, οι επιχειρήσεις θέλησαν να προσφέρουν τη σταθερή σχέση εργασίας, που συνοδεύεται συνήθως και με υψηλότερες αποδοχές, ως ένα επιπλέον κίνητρο για να προσελκύσουν εργαζόμενους, αντί για τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης, που είναι πιο επισφαλείς.

Τα στοιχεία του συστήματος  Εργάνη δείχνουν ότι το ισοζύγιο προσλήψεων – απολύσεων του Απριλίου ήταν το δεύτερο υψηλότερο από το 2001 και μετά. Συγκεκριμένα, στο τετράμηνο Ιανουαρίου – Απριλίου οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 929.112 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 748.546  εκ των οποίων οι 434.036 ήταν καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων  ορισμένου χρόνου και οι 314.510 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Ειδικά τον Απρίλιο οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 309.324, ενώ οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 186.245, από τις οποίες οι 101.974 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 84.271 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Εκτός από τα καταλύματα και την εστίαση, νέες θέσεις εργασίας καταγράφηκαν στο λιανικό εμπόριο (+6.189), στη δημόσια διοίκηση/άμυνα/κοινωνική ασφάλιση (+3.931) και στα ταξιδιωτικά πρακτορεία (+3.147). Στον αντίποδα, αρνητικές επιδόσεις, με επικράτηση των απολύσεων, παρατηρήθηκαν στους κλάδους δημιουργικών δραστηριοτήτων (-725), έργων πολιτικού μηχανικού (-228),  τα ταχυδρομεία/ταχυμεταφορές (-224), την εκπαίδευση (-170) και τις κινηματογραφικές ταινίες /βίντεο (-73).

Αντίστοιχα, εκτός από σερβιτόρους, τραπεζοκόμους, μάγειρους, ψήστες, καμαριέρες και υπαλλήλους υποδοχής σε ξενοδοχεία, οι υπόλοιπες ειδικότητες που είχαν ιδιαίτερη ζήτηση και κατέγραψαν μεγάλο αριθμό προσλήψεων, ήταν οι εξής: Πωλητές και ταμίες (+8.106 νέες θέσεις εργασίας), λαντζέρηδες (+8.030), γραμματείς, δακτυλογράφοι και υπάλληλοι γραφείου (+7.283), οδηγοί (+5.795), καθαριστές γραφείων, ξενοδοχείων και άλλων (+4.786). Η πρώτη δεκάδα συμπληρώνεται με μουσικούς, τραγουδιστές, χορευτές και ζογκλέρ (+2.761 νέες θέσεις εργασίας).

Ο Απρίλιος είναι ο τρίτος σερί μήνας, μετά τον Φεβρουάριο (+23.186 θέσεις) και τον Μάρτιο (+ 61.912), με θετικό πρόσημο στο ισοζύγιο προσλήψεων – απολύσεων. Διαπιστώνεται επίσης, αξιοσημείωτη ισορροπία ανάμεσα στις νέες θέσεις εργασίας που προέκυψαν για άνδρες (60.454) και σε εκείνες που αφορούσαν γυναίκες εργαζόμενες (62.625). Σε επίπεδο ηλικιακής διαστρωμάτωσης τα στοιχεία του συστήματος Εργάνη δείχνουν ότι οι περισσότερες νέες θέσεις εργασίας δημιουργήθηκαν στις πιο «παραγωγικές» ηλικίες. Ειδικότερα, η πρωτιά ανήκει τον Απρίλιο στην κατηγορία 45 – 64 ετών (+41.392 νέες θέσεις) και έπεται με πολύ μικρή διαφορά η κατηγορία 30 – 44 ετών (+41.254). Το στοιχείο αυτό εξηγεί σε μεγάλο βαθμό το λόγο για τον οποίο οι προσλήψεις που έγιναν, πραγματοποιήθηκαν σε ποσοστό άνω του 60% με όρους πλήρους απασχόλησης. Ουσιαστικά, οι επιχειρήσεις επέλεξαν να πορευτούν κυρίως με πιο έμπειρο προσωπικό, που για να το προσελκύσουν, έπρεπε να του προτείνουν πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα.

ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΑΡΘΡΑ