Επτά στους 10 εργαζόμενους κοιτάζουν προς την έξοδο από την εργασία τους, ενώ αυξάνονται οι κενές θέσεις στην εγχώρια αγορά εργασίας.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας της πλατφόρμας kariera.gr, το 69% του εργατικού δυναμικού εμφανίζεται ουσιαστικά «με το ένα πόδι στην έξοδο», ενώ το 31% παρακολουθεί την αγορά χωρίς, ωστόσο, άμεση πρόθεση αποχώρησης.
Το 76% των ερωτηθέντων, δηλώνει πως στην εργασία του είτε δεν γίνεται καμία απολύτως ενέργεια για τη διατήρηση των ταλέντων, είτε οι σχετικές υποσχέσεις παραμένουν χωρίς ουσιαστική εφαρμογή.
Οι βασικότεροι λόγοι που τρέπουν σε φυγή τους εργαζόμενους, είναι:
- Το κακό management ( 29% )
- Η έλλειψη προοπτικών εξέλιξης ( 25%)
- Το burnout, δηλαδή η εργασιακή κόπωση (24% )
- Η απουσία αναγνώρισης ή μισθολογικής αύξησης (22% ).
Παράλληλα, όπως επισημαίνεται στην τριμηνιαία έκθεση του Γραφείου Προϋπολογισμού, οι κενές θέσεις εργασίας ανήλθαν το δ’ τρίμηνο του 2025 σε 39.918, αυξημένες κατά 10,9% σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2024.
Η μεγαλύτερη ζήτηση εντοπίζεται στην εκπαίδευση (17,2%), στη δημόσια διοίκηση και την άμυνα (10,6%), στην υγεία και κοινωνική μέριμνα (10,5%) και στη μεταποίηση (9,2%).
Βάσει της έκθεσης, η ελληνική αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται αφενός από την αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας και αφετέρου από την αναζήτηση θέσεων χαμηλής ελκυστικότητας ή συγκεκριμένων ειδικών προσόντων.
