Σε στάση εργασίας, σήμερα Τετάρτη 1 Ιουλίου, από τις 12 έως τις τρεις μετά το μεσημέρι και συγκέντρωση στις 12:30 στο ΚΠΑ2 Αθήνας (Σολωμού 60), προχωρούν οι εργαζόμενοι στη ΔΥΠΑ.
Σύμφωνα με τους συνδικαλιστές, στόχος της κινητοποίησης είναι να αναδειχθούν τα οξύτατα προβλήματα που αντιμετωπίζει η ΔΥΠΑ, τόσο σε επίπεδο στελέχωσης και οργάνωσης όσο και σε επίπεδο αποτελεσματικότητας.
Ειδικότερα, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στη ΔΥΠΑ, καταγγέλλουν ότι:
Το ανθρώπινο δυναμικό της ΔΥΠΑ μειώθηκε μέσα στον τελευταίο χρόνο κατά περίπου 1.000 εργαζόμενους. Την ίδια στιγμή, οι ανάγκες αυξάνονται, καθώς η προεκλογική περίοδος συνοδεύεται από νέα προγράμματα και νέες θέσεις εργασίας που καλούνται να υλοποιηθούν μέσα στο καλοκαίρι και ενώ εκκρεμούν κανονικές άδειες του προσωπικού.
Την ίδια στιγμή:
* Το στεγαστικό πρόβλημα παραμένει άλυτο σε πολλές υπηρεσίες, όπως στην Κατερίνη, τη Μυτιλήνη, τη Ρόδο, την Καλαμάτα και αλλού.
* Στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ δεν έχουν ακόμη ξεκινήσει οι αιτήσεις εγγραφής παιδιών, ενώ τα σοβαρά κτηριακά προβλήματα παραμένουν άλυτα.
* Παρά τη λήξη του Ταμείου Ανάκαμψης, οι υπηρεσίες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σοβαρά ζητήματα υγείας και ασφάλειας, επειδή οι προτεραιότητες της Διοίκησης ήταν διαφορετικές.
* Οι εργαζόμενοι ΕΣΠΑ εξακολουθούν να μην έχουν καμία εγγύηση για τη συνέχιση της εργασίας τους.
* Οι εργαζόμενοι του προγράμματος «55 & άνω» γίνονται μπαλάκι ανάμεσα στα δικαστήρια και το ΕΡΓΑΝΗ, ενώ για ίση εργασία εξακολουθούν να υπάρχουν διαφορετικές αμοιβές.
* Τα πληροφοριακά συστήματα υπολειτουργούν ή καταρρέουν, ταλαιπωρώντας εργαζόμενους και συναλλασσόμενους.
* 730 εργασιακοί σύμβουλοι αποχώρησαν χωρίς κανένα σχέδιο αντικατάστασής τους.
* Το ειδικό πρόγραμμα πρόσληψης εργασιακών συμβούλων, το οποίο αποτελεί ακόμη ένα εργαλείο ρουσφετιού, οδηγεί σε νέες καθυστερήσεις στελέχωσης. Οι μοριοδοτούμενες συνεντεύξεις, τις οποίες οι εργαζόμενοι θεωρούν παράνομες, επιμηκύνουν την υποστελέχωση, ενώ όσοι προσληφθούν θα χρειαστούν εκπαίδευση μέσα σε συνθήκες ασφυκτικής πίεσης και στη συνέχεια θα αποχωρήσουν ξανά.
* Συμπληρώνονται 16 χρόνια χωρίς κρίσεις προϊσταμένων και διευθυντών, ενώ η δήθεν αξιολόγηση χρησιμοποιείται για να νομιμοποιήσει ένα απονομιμοποιημένο σύστημα διοίκησης. Τα bonus συνεχίζουν να διχάζουν τους εργαζόμενους.
* Εκδικητικές και ευνοιοκρατικές μετακινήσεις βρίσκονται στην ημερήσια διάταξη, ενώ οι πειθαρχικές διαδικασίες τείνουν να μετατραπούν σε εργαλείο άσκησης εξουσίας αντί απονομής δικαιοσύνης.
