Το πραγματικό πρόσωπο της αγοράς εργασίας στη χώρα, αναδεικνύουν οι καταγγελίες εργαζομένων, πρωτοβάθμιων σωματείων και Εργατικών Κέντρων, για αλυσίδες καταστημάτων που έχουν αποφασίσει να απασχολήσουν το προσωπικό τους σε ημέρες υποχρεωτικής ή κατ’ έθιμο αργίας. Καταγγελίες που έχουν γίνει και στην ΓΣΕΕ και θέλουν οι συγκεκριμένες αλυσίδες να επιδιώκουν να εργαστεί το προσωπικό τους και την ημέρα που η Συνομοσπονδία έχει προκηρύξει απεργία για τις εκδηλώσεις τιμής της Εργατικής Πρωτομαγιάς.
Το πρόσχημα που χρησιμοποιείται είναι η διεξαγωγή «σεμιναρίων» ή ακόμα και δηλώσεων «οικειοθελούς» απασχόλησης!
Η Συνομοσπονδία, με επίσημη τοποθέτησή της, κάνει λόγο για πρόκληση. «Σε μια περίοδο που η πανδημική κρίση τείνει να μετατραπεί σε μόνιμη οικονομική και κοινωνική κρίση, απαιτείται σοβαρότητα απ’ όλους», τονίζεται χαρακτηριστικά. «Δεν είναι δυνατόν μετά από σχεδόν έξι μήνες lockdown με κλειστή κάθε εμπορική δραστηριότητα, εταιρείες να ισχυρίζονται ότι θα υλοποιήσουν τάχα τα εκπαιδευτικά τους σεμινάρια σε ημέρες υποχρεωτικής αργίας. Κάτι τέτοιο δεν μπορεί και δεν θα γίνει αποδεκτό.»
Η ΓΣΕΕ, σε συνεργασία με τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα, πραγματοποιεί ήδη σειρά παρεμβάσεων σε Περιφερειακές Διευθύνσεις του ΣΕΠΕ, ώστε να μην χορηγηθούν τέτοιες άδειες στις συγκεκριμένες αλυσίδες. Ήδη η μια υπηρεσία μετά την άλλη απορρίπτουν τέτοιου τύπου αιτήματα σε όλη τη χώρα. Όμως, η Συνομοσπονδία τονίζει ότι «δεν πρέπει να υπάρξει κανένας απολύτως εφησυχασμός. Θα πρέπει το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, με την παρουσία και των τοπικών Εργατικών Κέντρων, να προγραμματίσει ελέγχους τις ημέρες εκείνες ώστε να αποφευχθεί τυχόν καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας.»
Σύμφωνα και με σημερινή ενημέρωση της Συνομοσπονδίας και του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων, στο Β.Δ. 748/1966 προβλέπεται ότι, κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητώς ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών (π.χ. επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, επισιτιστικά καταστήματα κλπ). Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και χωρίς να συντρέχει λόγος επείγουσας ή έκτακτης ανάγκης. Σε περίπτωση που ο εργοδότης χωρίς άδεια της αρχής απασχολήσει το προσωπικό κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι 6 μηνών και χρηματική ποινή.
