Εντός του Ιουνίου αναμένεται να εισαχθεί στην Βουλή προς συζήτηση και ψήφιση το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την ισότητα στην αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών, το οποίο θα προβλέπει και την ένταξη τουλάχιστον 100.000 νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, διασωστών και οδηγών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά. Εντός των επομένων ημερών η νομοθετική πρωτοβουλία του υπουργείου θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση.
ΒΑΕ
Αίτηση για την ένταξη τους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά θα πρέπει να υποβάλλουν οι ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι στον χώρο της Δημόσιας Υγείας, καθώς -όπως προκύπτει από τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα το υπουργείο Εργασίας -η διαδικασία δεν θα είναι οριζόντια και αυτόματη.
Επιπλέον, με την υπό προώθηση ρύθμιση:
– Παρέχεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος της ηλικίας του ασφαλισμένου, με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες.
– Παρέχεται η δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για την συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης
– Ο αναγνωριζόμενος χρόνος, λογίζεται ως πραγματικός χρόνος ασφάλισης και συμβάλει στην αύξηση του ποσού της σύνταξης.
– Ρυθμίζεται η καταβολή πρόσθετων εισφορών ΒΑΕ για κύρια και επικουρική ασφάλιση.
Ισότητα αμοιβών
Ως προς τις διατάξεις για την ισότητα των αμοιβών, οι οποίες βασίζονται στην ενσωμάτωση της σχετικής Κοινοτικής Οδηγίας, το “κλειδί” είναι ο εντοπισμός αναιτιολόγητης μισθολογικής διάκρισης άνω του 5%.
Με βάση τις προβλέψεις του σχεδίου νόμου ο/η εργαζόμενος/η που θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται, να ζητήσει στοιχεία μισθών (χωρίς ταυτοποίηση προσώπων).
Στην συνέχεια μπορεί να ζητήσει την συνδρομή του Συνηγόρου του Πολίτη.
Επίσης, έχει το δικαίωμα προσφυγής στη Δικαιοσύνη, διεκδικώντας αναδρομικά και τόκους, ενώ μπορεί να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας.
Παράλληλα, η Επιθεώρηση Εργασίας επιβάλλει κυρώσεις.
Όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.
Ο εργοδότης εξακολουθεί να υποχρεούται να προσαρμόζει τις κατηγορίες θέσεων ώστε να αποτυπώνεται ορθά η αξία της εργασίας στον οργανισμό.
Η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως το δικαίωμα ελέγχου και επιβολής προστίμων όπου διαπιστώνονται παραβάσεις.
