Κουρασμένοι από την οικονομική πίεση, αλλά και σε ετοιμότητα για να προσαρμοστούν στη λειτουργία της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ), εμφανίζονται οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα.
Έρευνα της PwC Ελλάδας, στην οποία συμμετείχαν 801 εργαζόμενοι δείχνει σημαντική βελτίωση όσον αφορά την ικανοποίηση από την εργασία, αλλά και σημαντικές διαφορές στις επαγγελματικές τους προοπτικές, καθώς διαπιστώνεται μεγάλη μείωση στην πρόσβαση σε κατάρτιση και ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων.
Η αύξηση του κόστους ζωής επηρεάζει την εργασιακή καθημερινότητα του 72% των Ελλήνων. Μόλις το 10% έχει τη δυνατότητα να αποταμιεύσει χρήματα μετά την πληρωμή των λογαριασμών του (από 17% το 2024), ενώ το 57% καλύπτει τους λογαριασμούς του αλλά δεν του περισσεύει σχεδόν τίποτα. Ως κύρια απειλή για την διατήρηση των θέσεων εργασίας θεωρείται η οικονομική αβεβαιότητα/αστάθεια (67%-71%).
Η αμοιβή αποτελεί την πρώτη προτεραιότητα αλλά μόλις το 47% θεωρεί ότι αμείβεται δίκαια. Παρά την οικονομική πίεση, μόνο το 33% δηλώνει πιθανό να ζητήσει αύξηση μέσα στον επόμενο χρόνο, έναντι 41% παγκοσμίως. Παράλληλα, το 46% βίωσε σημαντικές αλλαγές στην εργασία του τον τελευταίο χρόνο. Το 38% χρειάστηκε να εφαρμόσει νέες δεξιότητες και το 39% να μάθει νέα εργαλεία και τεχνολογίες. Για το 35% άλλαξαν οι αρμοδιότητές του, ενώ το 39% αναφέρει αύξηση του φόρτου εργασίας.
Οι καθημερινοί χρήστες ΤΝ δηλώνουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στη διοίκηση και περισσότερη ασφάλεια για τη θέση τους. Παράλληλα, βλέπουν πιο θετικά τον μακροπρόθεσμο αντίκτυπό της (48% έναντι 26% των περιστασιακών χρηστών) και αισθάνονται πιο σίγουροι ότι μπορούν να αποκτήσουν νέες δεξιότητες (70% έναντι 46%).
Γενικότερα, το 64% δηλώνει ικανοποιημένο από την εργασία του, το 73% νιώθει υπερηφάνεια για τη δουλειά του και το 66% είναι πρόθυμο να προσφέρει πέρα από όσα απαιτούνται. Την ίδια στιγμή, βέβαια, η εμπιστοσύνη στους άμεσους προϊσταμένους διαμορφώνεται στο 46% και στην ανώτατη διοίκηση στο 39%, μειωμένη κατά 5 και 2 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα σε σχέση με πέρυσι.
