Οι χαμηλές αποδοχές είναι η κυριότερη αιτία της έλλειψης ταλέντων και των κενών θέσεων εργασίας που υπάρχουν στον ιδιωτικό τομέα και γι’ αυτό η μεγαλύτερη πρόκληση της φετινής χρονιάς, είναι η βελτίωση των μισθών.
Περισσότερες από μία στις δύο επιχειρήσεις (55%) εντοπίζουν το πρόβλημα και εστιάζουν στον τρόπο αντιμετώπισής του. Όμως, ως προς τις νέες θέσεις εργασίας που προτίθενται να δημιουργήσουν, επιμένουν να επιλέγουν τις προσωρινές και όχι τις μόνιμες.
Έρευνα της Randstad (HR Trends) σε πλήθος 755 ηγετικών στελεχών από διάφορους κλάδους της ελληνικής αγοράς εργασίας, δείχνει ότι οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην προσέλκυση ταλέντων (56%), αλλά ταυτόχρονα σχεδόν οι επτά στις δέκα (65%), εκτιμούν πως οι μισθολογικές απαιτήσεις των εργαζομένων είναι ιδιαίτερα υψηλές, κάτι που στέκεται εμπόδιο στα αναπτυξιακά σχέδιά τους.
Σε κάθε περίπτωση, υπάρχει θετικό κλίμα για πραγματοποίηση προσλήψεων (57%), εστιάζοντας στους τομείς των πωλήσεων και της τεχνολογίας. Την ίδια στιγμή, διαπιστώνεται ξανά πως σε σχέση με το ΑΙ, υπάρχει μεγάλη απόσταση που πρέπει να διανυθεί για μεγάλη μερίδα επιχειρήσεων.
Πιο αναλυτικά τα ευρήματα της έρευνας έχουν ως εξής:
*Περισσότερες από μία στις δύο επιχειρήσεις (55%) θεωρούν ότι η βελτίωση των μισθών είναι το κύριο μέτρο για την αντιμετώπιση των προκλήσεων. Ακολουθούν με 50% τα προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης, ενώ στο 38% βρίσκεται η προσφορά ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και προαγωγής και στο 36% η βελτίωση της διαφάνειας και της εσωτερικής επικοινωνίας και συνεργασίας.
*Το 56% των ερωτηθέντων απάντησε ότι ως κυριότερη πρόκληση είναι η προσέλκυση ταλέντων. Το αντίστοιχο ποσοστό είναι 45% σε σχέση με το συνολικό κόστος απασχόλησης. Εντύπωση προκαλεί ότι το 21% των συμμετεχόντων στην έρευνα, θεωρεί την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ως την πιο σημαντική πρόκληση της φετινής χρονιάς, στοιχείο που δείχνει την πίεση που ασκεί το συγκεκριμένο μέτρο, σε μια μερίδα εργοδοτών.
*Το 39% όσων συμμετείχαν στην έρευνα πιστεύει ότι θα είναι δύσκολη φέτος η βελτίωση των διαδικασιών και η αύξηση της παραγωγικότητας.
*Το 57% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι προτίθεται να πραγματοποιήσει προσλήψεις φέτος. Η διαφοροποίηση όμως είναι σημαντική σε σχέση με τις μόνιμες και τις προσωρινές θέσεις εργασίας. Όταν οι ερωτηθέντες αναφέρονται σε μόνιμες το ποσοστό είναι 14% για 1-4 θέσεις απασχόλησης, ενώ σκαρφαλώνει στο 32% όταν πρόκειται για ίδιο αριθμό, αλλά προσωρινές θέσεις. Αντίστοιχη εικόνα υπάρχει σε όλες τις ανωτέρω κατηγορίες προσλήψεων. Ενδεικτικά αναφέρεται ότι για 5-10 προσλήψεις, αν είναι μόνιμες το ποσοστό των επιχειρήσεων που θα τις πραγματοποιήσουν είναι μόλις 9%, αλλά φτάνει στο 23% όταν πρόκειται για προσωρινές.
*Ως προς την εξέλιξη της επιχείρησης, το 66% εκτιμά ότι κατά το τρέχον έτος, ο όγκος των πωλήσεων θα αυξηθεί. Μια άνοδος όμως μεγαλύτερη του 15% πιστεύει ότι θα έχει μόλις το 18% των ερωτηθέντων. Το ποσοστό αυτό, αυξάνεται στο 20% όταν γίνεται εκτίμηση για 4-6% βελτίωση των πωλήσεων.
*Η ανθεκτικότητα, η προσαρμοστικότητα και η ευελιξία είναι, σε ποσοστό 61%, είναι οι κύριες δεξιότητες για τα επόμενα τρία χρόνια.
*Το 65% των ερωτηθέντων θεωρούν ότι το βασικότερο εμπόδιο στην στελέχωση της επιχείρησής τους είναι οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες από την πλευρά των εργαζομένων. Το 43% επισημαίνει την ανάγκη για συγκεκριμένες γνώσεις, κατάρτιση και δεξιότητες. Το 40% διαπιστώνει μηδενική ή περιορισμένη εργασιακή εμπειρία στον κλάδο. Στο πεδίο της μισθολογικές ανταγωνιστικότητας, μόλις το 19% διαπιστώνει ότι χορηγεί υψηλότερες αποδοχές από εκείνες που υπάρχουν στον ευρύτερο ανταγωνισμό.
*Για το τρέχον έτος, μία στις τρεις επιχειρήσεις (34%) αναζητούν εργαζόμενους στις πωλήσεις. Το 31% διαπιστώνει υψηλή ζήτηση σε software developer και engineer και το 26% σε data analyst, data engineer και data scientist.
*Το 33% των επιχειρήσεων δεν έχει σχηματίσει γνώμη για το ΑΙ, το 29% δηλώνουν ανοιχτές στην χρήση του, αλλά σε συγκεκριμένους τομείς και το 25% υποστηρίζει την χρήση του και σχεδιάζει να την επεκτείνει.
*Το 70% των ερωτηθέντων εκτιμά ότι η επιχειρηματική ανάπτυξη είναι η βασική αιτία που θα οδηγήσει σε νέες προσλήψεις.
*Ως προς την πρόθεση των προσλήψεων, στο 48% ανέρχονται οι πωλήσεις και στο 41% το ΙΤ/τεχνολογία.
* Οι συστάσεις σε ποσοστό 70% αποτελούν την πιο αποτελεσματική πηγή για την πραγματοποίηση προσλήψεων. Είναι χαρακτηριστικό ότι τη ΔΥΠΑ την αξιοποιούν για τον ίδιο σκοπό μόλις το 6% των ερωτηθέντων.
