Αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων προγραμματίζει για φέτος να πραγματοποιήσει το 75% των επιχειρήσεων με συντριπτική πλειονότητα αυτών (36%) να κυμαίνονται σε χαμηλά επίπεδα (1-5%). Έρευνα της Randstad αναδεικνύει όμως ότι οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες των εργαζομένων αποτελούν σε ποσοστό 66%, τον κύριο λόγο που οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να καλύψουν τις κενές θέσεις εργασίας που διαθέτουν. Όπως φαίνεται, οι επιχειρήσεις στην πλειονότητά τους (45%) εκτιμούν πως τα αυξημένα κόστη, ως αποτέλεσμα του πληθωρισμού, αποτελούν τη μεγαλύτερη πρόκληση, που καλούνται να αντιμετωπίσουν φέτος. Παράλληλα διαπιστώνεται ότι υπάρχει η πρόθεση στις περισσότερες εταιρίες (54%) για να πραγματοποιήσουν προσλήψεις προσωπικού, εντός του 2023, αν και το ποσοστό τους είναι αισθητά μειωμένο, συγκριτικά με την περσινή χρονιά.
Πιο αναλυτικά, σε σχέση με την κάλυψη των θέσεων εργασίας, διαπιστώνεται ότι το υψηλό κόστος διαβίωσης και η συνολική ανάγκη των εργαζομένων, κάθε γενιάς, για μια καλύτερη ποιότητα ζωής έχει οδηγήσει τους υποψήφιους να διεκδικούν μισθούς που χαρακτηρίζονται ως «μη ρεαλιστικοί» σε αρκετές περιπτώσεις. Έτσι, αυτός είναι ο πλέον ανασταλτικός παράγοντας για την επαγγελματική τους διαδρομή, σύμφωνα με το 66% των ερωτηθέντων (ποσοστό αυξημένο κατά 17 μονάδες, συγκριτικά με το 2022).
Πρόσθετες δυσκολίες για την κάλυψη θέσεων εργασίας αποτελούν η έλλειψη της απαραίτητης εργασιακής εμπειρίας στον κλάδο εξειδίκευσης (51%), καθώς και η έλλειψη του κατάλληλου συνδυασμού δεξιοτήτων (42%). Για το 72% των ερωτηθέντων, η προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων αποτελεί την πιο σημαντική πρόκληση κατά τη διαδικασία στελέχωσης ενώ η δυσκολία διατήρησης τόσο της δέσμευσης των εργαζομένων (59%) όσο και της ανάπτυξης ταλαντούχων ηγετικών στελεχών με κορυφαίες επιδόσεις (55%), φέρνει τις επιχειρήσεις αντιμέτωπες με σημαντικά εμπόδια.
Για την προσέλκυση ταλέντων, οι επιχειρήσεις φαίνεται να επιλέγουν ένα συνδυασμό αποδοχών, αλλά και παροχών. Σχεδόν το 40% όσων συμμετείχαν στην έρευνα, θεωρεί ότι είναι πολύ σημαντικό για την εταιρεία να προσφέρει ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον ή αρμονική ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, προκειμένου να δημιουργήσει κίνητρο για να παραμείνουν οι εργαζόμενοι στην εργασία τους και να μην αναζητήσουν κάτι καλύτερο.
Είναι χαρακτηριστικό ότι από την έρευνα προκύπτει πως το 74% των εργαζομένων εγκαταλείπουν την εργασία τους, επειδή λαμβάνουν καλύτερες μισθολογικές αποδοχές ή πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας από μια ανταγωνιστική εταιρεία, ενώ το 50% αναζητά περισσότερες ευκαιρίες ανέλιξης της επαγγελματικής του διαδρομής σε άλλη εταιρεία. Είναι χαρακτηριστικό ότι μόλις το 12% των εργαζομένων θεωρεί ότι το ευέλικτο ωράριο εργασίας αποτελεί σημαντικό λόγο να εγκαταλείψουν την εργασία τους και να στραφούν προς μια διαφορετική επαγγελματική πορεία.
Στο σκέλος των προσλήψεων, η έρευνα δείχνει ότι το 54% των επιχειρήσεων σκοπεύει να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων το 2023, καταγράφοντας εντούτοις σημαντική μείωση στο συγκεκριμένο δείκτη, κατά 24 ποσοστιαίες μονάδες, σε σχέση με το 2022 (78%). Στον αντίποδα, μόνο το 3% των επιχειρήσεων δηλώνουν ότι προτίθενται να προχωρήσουν σε μείωση του ανθρώπινου δυναμικού. Επίσης, το 76% των ελληνικών επιχειρήσεων, που έχουν ανοιχτές θέσεις εργασίας, συνδέουν άμεσα την επιχειρηματική τους ανάπτυξη με την εύρεση και την πρόσληψη νέων εργαζομένων. Παράλληλα, το 45% των επιχειρήσεων έχει ήδη δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας, για να καλύψει τις υφιστάμενες ανάγκες, ποσοστό που καταγράφει σημαντική αύξηση κατά 38 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο έτος (7% το 2022).
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι προοπτικές προσλήψεων για τους κλάδους της τεχνολογίας και των πωλήσεων, οι οποίοι βρίσκονται στην κορυφή της κατάταξης, με ποσοστά 54% και 48% αντίστοιχα.
Ως προς τους μισθούς, διαπιστώνεται ότι για το τρέχον έτος, οι υψηλότερες οικονομικές αποδοχές, για μια ακόμη χρονιά, προσφέρονται στον κλάδο της τεχνολογίας και των πωλήσεων, ενώ στην τρίτη και τέταρτη θέση κατατάσσεται ο τομέας των χρηματοοικονομικών και της ναυτιλίας.
Εξετάζοντας εν γένει τη μισθολογική εξέλιξη, χαρακτηριστικό είναι το εύρημα της έρευνας που καταγράφει ότι το 70% των ερωτηθέντων εκτιμά ότι οι μισθοί στην εταιρεία τους είναι ίδιοι με τους αντίστοιχους που προσφέρουν οι ανταγωνιστές τους. Αισιοδοξία δημιουργεί το γεγονός ότι το 75% των εταιρειών σχεδιάζουν να αυξήσουν τους μισθούς των εργαζομένων τους το 2023, ενώ, μόλις για το 15%, οι μισθοί θα παραμείνουν στα ίδια επίπεδα, σε σύγκριση με το 27% που ήταν το προηγούμενο έτος.
