Manpower –Γυναίκες στην εργασία: Η ισότητα των φύλων απέχει… 134 χρόνια!

Βελτίωση ως προς την ισότητα των φύλων, αλλά και προβληματισμό ως προς τον χρόνο που απαιτείται για να καλυφθεί οι ανισότητες στους χώρους εργασίας, καταγράφει έρευνα της Manpower.

Μπορεί η τελευταία Παγκόσμια Έκθεση για το Χάσμα των Φύλων να δείχνει ότι η Ελλάδα, το 2024, αναρριχήθηκε 20 ολόκληρες θέσεις, φτάνοντας στην 73^η, από την 93^η που βρισκόταν, όπως το πρόβλημα ακόμα παραμένει. Δεν είναι τυχαίο ότι ενώ η Ευρώπη έχει τον υψηλότερο δείκτη ισότητας με 75%,  η χώρα μας κατατάσσεται 34^η σε ό,τι αφορά το συγκεκριμένο μέγεθος, ανάμεσα σε 40 ευρωπαϊκές χώρες. Έτσι, προκύπτει ότι η ισότητα των δύο φύλων σε παγκόσμιο επίπεδο θα χρειαστεί… άλλα 134 χρόνια για να επιτευχθεί.

Ακόμα και αν η ανάλυση πραγματοποιηθεί σε επιμέρους τομείς,  προκύπτει ότι η Ελλάδα αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις στο πεδίο της ισότητας, που πρέπει να διορθώσει. Στον τομέα της εκπαίδευσης, η χώρα καταλαμβάνει την 66^η θέση, όμως υποχωρεί στην 80^η στη συμμετοχή των γυναικών στις Οικονομικές δραστηριότητες  και την πρόσβαση σε ευκαιρίες. Την ίδια στιγμή, κατρακυλάει στην 95^η θέση στον τομέα της Υγείας και της Επιβίωσης.

Σε έρευνα της ManpowerGroup ««DEIB & Ισότητα Φύλων: Πρόοδος και Προκλήσεις στον Χώρο Εργασίας», στην οποία συμμετείχαν σε 525 Έλληνες εργοδότες, διαπιστώνεται ότι μόλις το 24% εξ αυτών δηλώνουν ότι οι εταιρικές τους πρωτοβουλίες κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση για την ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης σε όλους τους επαγγελματικούς ρόλους. Όπως προκύπτει από τα στοιχεία, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στους ρόλους ανώτατης διοίκησης (22%) και επαγγελματικών/τεχνικών ειδικοτήτων (27%). Ελαφρώς υψηλότερα είναι τα ποσοστά στο middle-level management (29%) και στους front-line management ρόλους (31%).

Παράλληλα το μισθολογικό χάσμα παραμένει ένα σημαντικό ζήτημα. Σύμφωνα με καταγραφές του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ οι γυναίκες στην Ελλάδα λαμβάνουν 16,5% χαμηλότερο μισθό από τους άνδρες για ίση εργασία, ενώ και στην Ευρωπαϊκή Ένωση οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες. Επίσης, σύμφωνα με τη στατιστική υπηρεσία (ΕΛΣΤΑΤ), οι αποκλίσεις στους μισθούς ανδρών – γυναικών, υπέρ των πρώτων, κυμαίνονται σε 8,6% – 40,5%.

Πάντως, σε σχέση με την εκτίμηση για το μέλλον, οι Έλληνες Εργοδότες δείχνουν αισιόδοξοι. Πιο συγκεκριμένα:

• Το 45% των Ελλήνων εργοδοτών εκτιμά ότι η ισότητα των φύλων θα επιτευχθεί πλήρως στην εταιρεία τους μέσα στα επόμενα δύο χρόνια.
• Tο 29% δηλώνει ότι η ισότητα έχει ήδη επιτευχθεί.
• Tο 44% αναφέρει ότι η επιχείρησή τους βρίσκεται «κοντά στην πλήρη ισότητα».
• Μόλις, το 4% θεωρούν ότι η επιχείρησή τους βρίσκεται πολύ μακριά από την ισότητα των φύλων.

Η ισότητα των φύλων περιλαμβάνει πτυχές όπως η ίση αμοιβή και οι δίκαιες ευκαιρίες για προαγωγή.

Σε ό,τι αφορά την σύγκριση βασικών πεδίων που συνιστούν την προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας, της συμπερίληψης και της αίσθησης του ανήκειν (DEIB), τα στοιχεία της έρευνας δείχνουν τα εξής:

• Παγκοσμίως, η εμπιστοσύνη μεταξύ των ομάδων θεωρείται ο πιο καθοριστικός παράγοντας για την επιτυχία των πρωτοβουλιών DEIB με 42%, αλλά και στην Ελλάδα με ποσοστό 40%, γεγονός που υποδηλώνει ότι η εμπιστοσύνη στο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί προτεραιότητα, αλλά υπάρχει ακόμα περιθώριο ανάπτυξης.

• Η υποστήριξη της ευημερίας των εργαζομένων καταλαμβάνει τη 2η θέση παγκοσμίως (40%), όπως και στην Ελλάδα αλλά με χαμηλότερο ποσοστό (37%).

• Οι πολιτικές για ίσες ευκαιρίες εξέλιξης καταλαμβάνουν την 3η θέση παγκοσμίως (38%), και στην Ελλάδα με 35%.
• Η αναγνώριση των εργαζομένων για τις προσπάθειες προώθησης της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης είναι 36% παγκοσμίως, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό βρίσκεται τέσσερις μονάδες πιο κάτω (32%) στην 6η θέση.

• Σε παγκόσμιο επίπεδο, 35% των εργοδοτών θεωρούν κρίσιμη τη στήριξη εργαζομένων που φροντίζουν παιδιά ή ηλικιωμένους, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό είναι ελαφρώς χαμηλότερο (34%).
• Το mentoring και η εκπαίδευση σε διαφορετικά μοντέλα εργασίας υποστηρίζεται από 35% των εργοδοτών παγκοσμίως, αλλά 29% στην Ελλάδα.
•  Η παρακολούθηση των προαγωγών μέσω προγραμμάτων ανάπτυξης είναι 34% παγκοσμίως, ενώ 33% στην Ελλάδα.

Η Ελλάδα σημείωσε αξιοσημείωτη βελτίωση στην πολιτική ενδυνάμωση, με άνοδο 24 θέσεων σε σχέση με το 2023, ενώ διατηρεί υψηλές επιδόσεις στην εκπαίδευση και την επαγγελματική εξειδίκευση των γυναικών. Ωστόσο, η εκπροσώπηση των γυναικών στην πολιτική και σε ανώτερες ηγετικές θέσεις παραμένει περιορισμένη​.

Πιο συγκεκριμένα η Ελλάδα κατατάσσεται στην 78^η θέση στη συμμετοχή των γυναικών στην Πολιτική, με τις γυναίκες να κατέχουν μόνο το 23% των βουλευτικών θέσεων και το 25% των υπουργικών θέσεων.