Στα 291 ανήλθαν τα παραρτήματα των επιχειρήσεων, που πληρούσαν τις προϋποθέσεις και αφού υπέβαλλαν σχετική αίτηση, έθεσαν σε εφαρμογή το μέτρο της πρόσθετης εργασίας κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας, στο α’ δεκαπενθήμερο του Ιουλίου. Αντίστοιχα, στα ανωτέρω παραρτήματα επιχειρήσεων που εντάχθηκαν στο μοντέλο εξαήμερης εργασίας, απασχολούνται 69.104 εργαζόμενοι.
Τα στοιχεία από το Πληροφοριακό Σύστημα (ΠΣ) Εργάνη, δείχνουν ότι ήταν πολύ περισσότερες οι επιχειρήσεις (690), αλλά και τα παραρτήματα (1.671) που αιτήθηκαν να συμμετάσχουν στο εν λόγω μέτρο. Αλλά, μετά από έλεγχο που έγινε από τις αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας, διαπιστώθηκε ότι ήταν πολύ λιγότερες οι επιχειρήσεις που κάλυπταν συγκεκριμένες προϋποθέσεις που ορίζει η νομοθεσία (ν.5053/23). Αυτές αφορούν τη συνεχή λειτουργία μιας εταιρίας επί 24αώρου βάσεως, επτά ημέρες την εβδομάδα, ή την 24άωρη λειτουργία επί πέντε ή έξι ημέρες, αλλά με κυλιόμενες βάρδιες. Πάντως το ζήτημα της εξαήμερης απασχόλησης προκαλεί και πολιτική αντιπαράθεση.
Σε κάθε περίπτωση, επισημαίνεται ότι το σύνολο εργοδοτών στη χώρα που απασχολούν εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας ανέρχονται σε 326.482, ενώ έχουν καταγραφεί και 382.775 παραρτήματα. Το γεγονός ότι για χρήση της εξαήμερης εργασίας, υπέβαλλαν αίτηση 690 επιχειρήσεις για 1.671 παραρτήματα, σημαίνει ότι το μέτρο αξιοποιήθηκε από το 0,44% των παραρτημάτων της χώρας. Από αυτά, εγκρίθηκε η συγκεκριμένη αλλαγή – προσθήκη στις βάρδιες σε 291 παραρτήματα, δηλαδή ποσοστό 17,4% επί των αιτήσεων και 0,076% επί του συνόλου των παραρτημάτων.
Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία:
α) Στο σύστημα της εξαήμερης απασχόλησης το πλήρες συμβατικό ωράριο είναι 6 ώρες και σαράντα λεπτά ημερησίως και 40 ώρες εβδομαδιαίως, ενώ ως νόμιμο ωράριο θεωρούνται οι 8 ώρες ημερησίως και 48 ώρες εβδομαδιαίως.
β) Στο σύστημα πενθήμερης απασχόλησης το πλήρες συμβατικό ωράριο είναι 8 ώρες ημερησίως και 40 ώρες εβδομαδιαίως, ενώ ως νόμιμο ωράριο θεωρούνται οι 9 ώρες ημερησίως και 45 ώρες εβδομαδιαίως. Ουσιαστικά, παρέχεται η υπέρβαση του ανώτατου ορίου της ημερήσιας εργασίας κατά μία ώρα χωρίς αυτή να θεωρείται υπερωρία, εφόσον το σύνολο των εργασίμων ωρών δεν υπερβαίνει το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο.
Πάντως, όλοι οι νομοθετικά καθοριζόμενοι μισθοί, όσοι προβλέπονται από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τις Διαιτητικές Αποφάσεις και τις ατομικές συμβάσεις εργασίας, αφορούν σε εργασία 40 ωρών εβδομαδιαίως. Κάθε υπέρβαση ημερήσιου και εβδομαδιαίου συμβατικού ωραρίου συνεπάγεται την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει πρόσθετη αμοιβή.
Έκτη ημέρα εργασίας υπό καθεστώς πενθήμερης απασχόλησης
Η αμοιβή της 6ης ημέρας εργασίας ρυθμίστηκε νομοθετικά εκ νέου το περασμένο φθινόπωρο με τον εργασιακό «νόμο Γεωργιάδη» (ν. 5053/23 άρθρα 25 & 26). Έτσι, ο εργαζόμενος, για την απασχόλησή του κατά την 6η ημέρα αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40% χωρίς, όμως, να δικαιούται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση. Αν η βάρδια αυτή συμπίπτει με Κυριακή ή ημέρα αργίας, η προσαύξηση φτάνει το 115%.
Ειδικότερα:
- Η ρύθμιση για την απασχόληση την έκτη ημέρα της εβδομάδας, αφορά επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας, στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία (άρθρο 25 του σχετικού νόμου). Προβλέπεται ότι, η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες και ότι το ημερομίσθιο θα καταβάλλεται προσαυξημένο κατά 40%.
• Θεσμοθετείται όμως και η απασχόληση των εργαζομένων την έκτη ημέρα της εβδομάδας σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που δεν είναι εκ φύσεως συνεχούς λειτουργίας, υπό οριζόμενες προϋποθέσεις (άρθρο 26 του εν λόγω νόμου). Καθορίζονται, επίσης, οι υποχρεώσεις των εργοδοτών, το ωράριο και η αμοιβή για την ανωτέρω απασχόληση, καθώς και οι εξαιρέσεις από την εφαρμογή της προτεινόμενης διάταξης, ενώ προβλέπεται και η επιβολή διοικητικών και ποινικών κυρώσεων στους εργοδότες παραβάτες των κανόνων υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων. Πιο συγκεκριμένα, προϋπόθεση είναι οι επιχειρήσεις αυτές κατά τις ημέρες από Δευτέρα έως και Σάββατο να λειτουργούν επί 24 ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και σε αυτές, οι εργαζόμενοι να απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία. Εκεί εφαρμόζεται εργασία και κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας. Η ειδική αυτή συνθήκη γνωστοποιείται από τον εργοδότη στην Επιθεώρηση Εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο και υπόκειται σε έλεγχο.
