Το εργασιακό νομοσχέδιο «Κεραμέως», που θεσμοθετεί δουλειά 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη, εισέπραξε αρνητική γνωμοδότηση από το Εθνικό Συμβούλιο για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία (ΕΣΥΑΕ).
Πρόκειται για έναν Φορέα, που αποτελείται από εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών, οι οποίοι στη συντριπτική τους πλειοψηφία, απέρριψαν τις διατάξεις του σχεδίου νόμου. Όλα αυτά, ενώ η αρμόδια Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, με αφορμή την θεσμοθέτηση 13 ωρών εργασίας σε έναν εργοδότη, έχει ως βασικό επιχείρημα ότι η συγκεκριμένη διάταξη, αποτελούσε αίτημα «τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων».
Κάτι τέτοιο όμως, στην πράξη, φαίνεται πως δεν ισχύει. Η αρνητική γνωμοδότηση, αποφασίστηκε λίγες μόνο μέρες, πριν από την 24άωρη Γενική Απεργία, σε Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα, που έχουν προκηρύξει ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ, για την 1η Οκτωβρίου, με αφορμή το «επίμαχο» νομοσχέδιο για τα εργασιακά.
Μετά από αυτές τις εξελίξεις, αποκτά ιδιαίτερο ενδιαφέρον η συζήτηση που αναμένεται να διεξαχθεί στη Βουλή, όταν (πιθανότατα μέχρι τις αρχές Οκτωβρίου), το εν λόγω σχέδιο νόμου, κατατεθεί αρχικά στις αρμόδιες Επιτροπές και εν συνεχεία στην Ολομέλεια. Πάντως, απόλυτα ασφαλείς πληροφορίες θέλουν το νομοσχέδιο να κατατίθεται «ως έχει» στη Βουλή, με μικρές τροποποιήσεις «νομοτεχνικού τύπου», προκαλώντας φυσικά, ακόμα μεγαλύτερες αντιδράσεις.
Όπως δήλωσε ο πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ, Ανδρέας Στοϊμενίδης, μετά τη λήξη της συνεδρίασης του ΕΣΥΕ, «η αρνητική γνωμοδότηση του Εθνικού Συμβουλίου για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία από την πλειοψηφία των φορέων και των μελών του, αποτελεί ηχηρή απάντηση στον κυβερνητικό σχεδιασμό, τόσο για τη διάλυση του συστήματος ΥΑΕ στη χώρα, όσο και την απαξίωση του κοινωνικού και δημοκρατικού διαλόγου και βέβαια για την επιβολή του 13ώρου εργασίας και την ετεροβαρή ατομική (δήθεν) διαπραγμάτευση εργαζομένου επιχειρηματία.
Η μόνη δημοκρατική θεσμική οδός είναι η απόσυρση των διατάξεων και η εκκίνηση του τριμερούς διαλόγου από μηδενική βάση με αρχικό πλαίσιο στηριγμένο στις καλές διεθνείς και ευρωπαϊκές πολιτικές και πρακτικές.
Η επιστροφή στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, η μείωση του χρόνου εργασίας και ο σεβασμός του θεμελιώδους ανθρώπινου δικαιώματος της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασίας αποτελούν τις βασικές αρχές και προτεραιότητες του εργατικού δικαίου».
