Οι 10 αλλαγές που φέρνει ο εργασιακός «νόμος Κεραμέως» – Τι θα ισχύει για εργαζόμενους συνταξιούχους

Η 13ωρη εργασία σε έναν εργοδότη, είναι από χθες και επίσημα νόμος του Κράτους. Το εργασιακό νομοσχέδιο «Κεραμέως» υπερψηφίστηκε από την κυβερνώσα πλειοψηφία, παρά τις έντονες αντιδράσεις από σύσσωμη την Αντιπολίτευση, αλλά και παρά το γεγονός ότι πραγματοποιήθηκαν δύο Γενικές  Απεργίες από τα Συνδικάτα σε διάστημα 15 ημερών. Ήδη πάντως, το ΠΑΣΟΚ δεσμεύτηκε ότι ο συγκεκριμένος νόμος και ειδικά η διάταξη για το 13ωρο, θα καταργηθούν, όταν και εάν, γίνει Κυβέρνηση. Στο νόμο, συμπεριλήφθηκε άρθρο και για τους εργαζόμενους συνταξιούχους, ώστε να λαμβάνουν κανονικά τις προσαυξήσεις που δικαιούνται στις συντάξεις τους, χωρίς να κινδυνεύουν από την Εισφορά Αλληλεγγύης.

Ας δούμε, σε αυτή τη φάση, τις 10 βασικές παρεμβάσεις που θα ισχύουν εφεξής, στην αγορά εργασίας:

1. Εργασία 13 ώρες ημερησίως: Θα μπορεί να εφαρμοστεί πια και σε έναν εργοδότη, με τη συναίνεση του εργαζόμενου, καθώς ήδη ισχύει από το Σεπτέμβριο του 2023, σε δύο ή και περισσότερους εργοδότες. Θα χορηγείται προσαύξηση 40% για τις ώρες υπερωριακής απασχόλησης. Το μέτρο μπορεί να επεκτείνεται πέραν των 150 ωρών υπερωρίας ετησίως για κάθε εργαζόμενο, δηλαδή των 37,5 ημερών το χρόνο. Αιτία είναι διάταξη του προηγούμενου εργασιακού «νόμου Γεωργιάδη», που δίνει το δικαίωμα στις επιχειρήσεις,  να επικαλεστούν αυξημένες ανάγκες λόγω φόρτου εργασίας και να υποβάλλουν αίτηση στο υπουργείο Εργασίας, ζητώντας κατ’ εξαίρεση να επιμηκυνθούν οι 150 ώρες υπερωρίας ετησίως,  ανά εργαζόμενο.  Έως τώρα,  συνήθως το υπουργείο Εργασίας κάνει αποδεκτές τις σχετικές αιτήσεις.
2. Εργαζόμενοι συνταξιούχοι: Οι συνταξιούχοι που επιλέγουν να παραμείνουν ενεργοί στην αγορά εργασίας θα ωφεληθούν οικονομικά, καθώς η προσαύξηση που θα λάβουν στη σύνταξή τους δεν θα επηρεάσει τον συντελεστή της Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης (ΕΑΣ). Έτσι, το καθαρό εισόδημά τους δεν θα μειωθεί.
3. Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας: Το νέο πλαίσιο δίνει στους εργαζόμενους περισσότερες δυνατότητες να διαχειρίζονται τον χρόνο τους, σύμφωνα με τις ανάγκες τους. Έτσι, προβλέπεται η δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, με πλήρεις αποδοχές και όριο 40 ωρών εβδομαδιαίως.
4. Δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους: Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ζητά την κατανομή της άδειας του – αν το επιθυμεί – σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, κάτι που, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, επιτρέπει την καλύτερη προσαρμογή στις προσωπικές του ανάγκες. Τα Συνδικάτα αντιδρούν θεωρώντας ότι κινδυνεύει η καλοκαιρινή άδεια που έως τώρα, ήταν 15 ημέρες, το λιγότερο.
5. Διεύρυνση των δικαιούχων άδειας μητρότητας και επιδόματος λοχείας: Η άδεια μητρότητας επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες, ενώ το επίδομα κυοφορίας και λοχείας θα καταβάλλεται ακόμη και όταν η εργαζόμενη έχει αλλάξει εργοδότη ή ασφαλιστικό φορέα, μέσω της αναγνώρισης του ενιαίου χρόνου ασφάλισης.
6. Προστασία των εργαζομένων: Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται διατάξεις, όπως το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, αν προκύψει μείωση αποδοχών λόγω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, αυτή θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται, διασφαλίζοντας τη σταθερότητα του εισοδήματος του εργαζομένου.
7. Απλοποίηση προσλήψεων: Η διαδικασία πρόσληψης απλοποιείται καθώς από τέσσερα έντυπα που απαιτούνται σήμερα για την ολοκλήρωση νέας πρόσληψης, θα απαιτείται πλέον μόνο ένα. Παράλληλα, εισάγεται διαδικασία προσλήψεων ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών, για γρήγορη κάλυψη επειγουσών αναγκών των επιχειρήσεων. Ως προς τις fast track προσλήψεις εκφράζονται ανησυχίες από τα Συνδικάτα, για το εάν θα οδηγήσουν σε «ομηρία» των εργαζομένων να δουλεύουν συγκεκριμένες μέρες, (πχ Σαββατοκύριακα), διαδικασία που θα μπορεί να ανατρέπεται ακόμα και την τελευταία στιγμή.
8. Λιγότερη γραφειοκρατία: Καταργούνται έντυπα που ήδη υποβάλλονται ψηφιακά και αίρεται η υποχρέωση τήρησης ορισμένων εγγράφων στον χώρο εργασίας.
9. Διαφάνεια και ψηφιακά εργαλεία για όλους: Η νέα εφαρμογή κινητού για επιχειρήσεις αλλά και η ανανεωμένη εφαρμογή myErgani για εργαζόμενους, φέρνει τη διαχείριση της εργασίας στο επίκεντρο της ψηφιακής εποχής.
10. Υγεία και ασφάλεια στην εργασία: Το νομοσχέδιο εισάγει νέες προδιαγραφές ασφάλειας και υποχρεωτική εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες (ΚΑΡΠΑ και Heimlich) για τους χώρους εργασίας για πρώτη φορά. Παράλληλα, όλες οι υποδείξεις τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας θα τηρούνται πλέον ψηφιακά, αυξάνοντας τη διαφάνεια και τη δυνατότητα ελέγχου. Το όριο εργαζομένων για να ασκεί ο ίδιος ο εργοδότης καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας μειώνεται από 50 σε 20 άτομα, ενώ καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών ασφάλειας και υγείας σε μεγάλα τεχνικά έργα.