Προσφέρουν χαμηλούς μισθούς και έτσι δεν βρίσκουν εργαζόμενους για να αναπτυχθούν περαιτέρω, οι εταιρίες που δραστηριοποιούνται στον κρίσιμο τομέα της Τεχνολογίας. Οι ίδιοι οι εκπρόσωποι των επιχειρήσεων, βέβαια, κάνουν λόγο για υψηλές μισθολογικές απαιτήσεις από την πλευρά των εργαζομένων. Όμως την ίδια στιγμή, παραδέχονται ότι σχεδιάζουν αυξήσεις στις αποδοχές για να αντιμετωπίσουν, όσο αυτό είναι εφικτό, το πρόβλημα.
Έτσι, η εύρεση ταλέντων για τον κλάδο της Τεχνολογίας, παραμένει για άλλο ένα έτος (66%) ως η πιο σημαντική πρόκληση για την στελέχωση μιας επιχείρησης.
Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με την έρευνα της Randstad:
- Το 58% των επιχειρήσεων θεωρεί πως η διασφάλιση των διαδικασιών και η εγγύηση της παραγωγικότητας θα αποτελέσουν τις μεγαλύτερες προκλήσεις για το 2025. Το 53% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι το συνολικό εργατικό κόστος θα είναι δύσκολο κατά το τρέχον έτος.
- Το 71% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα (από 72% το 2024), εκτιμά ότι φέτος θα αυξηθεί ο όγκος των πωλήσεών τους. Μάλιστα, το 29% (από 30% πέρσι) θεωρεί ότι θα υπάρξει αύξηση από 15% και άνω.
- Το θετικό πρόσημο στον όγκο των πωλήσεων, μεταφέρεται και στις προσλήψεις, καθώς το 79% των επιχειρήσεων θεωρεί ότι θα αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων. Βέβαια, το 33% εκτιμά ότι θα προσφέρει 1-4 προσωρινές θέσεις εργασίας. Ως προς τις μόνιμες θέσεις τα ποσοστά είναι αισθητά χαμηλότερα, με καλύτερη εικόνα το 7% που απάντησε ότι θα παρέχει 11-40 νέες θέσεις.
- Οι λόγοι πρόσληψης είναι η επέκταση της επιχείρησης (78%), η δημιουργία νέων θέσεων (62%), ενώ πολύ χαμηλότερα βρίσκονται οι ανάγκες για νέες δεξιότητες στην εταιρία (33%).
- Ως προς τον τομέα που ενδέχεται να γίνουν προσλήψεις το 94% αναφέρθηκε στο τμήμα ΙΤ/Τεχνολογίας, με το 76% όμως να εκτιμά ότι θα παρουσιαστούν δυσκολίες εύρεσης των κατάλληλων ταλέντων. Ανάλογο πρόβλημα αντιμετωπίζεται και στους μηχανικούς (64%) καθώς και στις πωλήσεις (59%).
- Οι κορυφαίοι σε ζήτηση ρόλοι εργασίας για το 2025 είναι software developer / engineer (98%), data analyst / data engineer / data scientist (40%) και AI επαγγελματίες (31%).
- Για τους επαγγελματίες της τεχνολογίας οι πιο περιζήτητες ειδικότητες για τα επόμενα τρία χρόνια σε ποσοστό 63% πρέπει να σχετίζονται με την ανθεκτικότητα, την προσαρμοστικότητα και την ευελιξία. Το 48% επικεντρώνεται σε δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης και το 45% επιδιώκει ενσυναίσθηση.
- Το βασικό εμπόδιο στην στελέχωση του προσωπικού είναι πως μη ρεαλιστικές οι μισθολογικές απαιτήσεις (76% το 2025 από 70% το 2024). Έπεται η έλλειψη συγκεκριμένων γνώσεων, κατάρτισης και δεξιοτήτων (51% φέτος, από 46% πέρσι) και ακολουθεί η απουσία εργασιακής εμπειρίας (37% φέτος, από 50% πέρσι).
- Το 66% των ερωτηθέντων (80% το 2024) θεωρεί ότι φέτος η προσέλκυση ταλέντων είναι η πιο σημαντική πρόκληση κατά την στελέχωση της επιχείρησης. Επίσης, το 58% δυσκολεύεται να διατηρήσει τα πιο αποδοτικά στελέχη.
- Για να αντιμετωπιστούν οι προκλήσεις του ανθρώπινου δυναμικού το 68% που συμμετείχαν στην έρευνα (69% πέρσι), εκτιμά ότι φέτος θα επικεντρωθούν σε προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης. Η βελτίωση των μισθών, απασχολεί για το τρέχον έτος το 62% των ερωτηθέντων (59% το 2024), ενώ στο 51% βρίσκεται η προσφορά υβριδική ή εξ αποστάσεως μοντέλου εργασίας (57% το 2024), ως λύση στο πρόβλημα.
- Για την εύρεση κατάλληλων εργαζομένων θα χρησιμοποιηθούν κυρίως τα επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα (79%). Η αξιοποίηση της ΔΥΠΑ είναι ελάχιστη και κυμαίνεται στα επίπεδα του 3%, μόλις.
- Το 64% των ερωτηθέντων εργοδοτών, απάντησαν ότι οι μισθοί που χορηγούν είναι σχεδόν οι ίδιοι με τους ανταγωνιστές της αγοράς. Όμως, υπήρξε και ένα 23% που τόνισε ότι οι μισθοί της επιχείρησης τους, είναι υψηλότεροι σε σχέση με τον ανταγωνισμό.
- Το 86% δήλωσε ότι σχεδιάζει να προσφέρει υψηλότερες αποδοχές το 2025, στους εργαζομένους. Το 70% όμως δήλωσε ότι θα αυξήσει τους μισθούς 1-10% το πολύ.
- Στην έρευνα συμμετείχαν 160 εταιρίες πληροφορικής και τεχνολογίας.
