Απουσιάζει η αναδρομικότητα στις προβλέψεις για τις Συλλογικές Συμβάσεις που βρίσκονται τώρα σε ισχύ, στο σχέδιο νόμου για την Κοινωνική Συμφωνία, που χθες Πέμπτη 15 Ιανουαρίου τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση. Εν αναμονή των σχολίων που θα τύχουν τα 16 άρθρα του νομοσχεδίου, θα παραμείνει εκεί έως τις 28 Ιανουαρίου.
Όπως προκύπτει από το άρθρο 8 της πρόσφατης κοινωνικής συμφωνίας για τις συλλογικές συμβάσεις, η μετενέργεια (δηλαδή η διατήρηση ισχύος) όλων των κανονιστικών όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, καθώς και των αποφάσεων της Διαιτησίας εφαρμόζεται για συμφωνίες που υπογράφονται από την έναρξη ισχύος του νόμου, ανεξαρτήτως του χρόνου έναρξης των διαπραγματεύσεων.
Μεταξύ αυτών και τα περίπου 12 επιδόματα, τα οποία ενισχύουν τις αποδοχές, με συνέπεια οι συμβάσεις πριν από την ψήφιση του νόμου να διατηρούν μόνο τα τέσσερα βασικά: τέκνων, ανθυγιεινής εργασίας, προϋπηρεσίας και σπουδών.
Αφετηρία των διαπραγματεύσεων για τις νέες συμβάσεις, θα είναι οι σημερινοί βασικοί μισθοί και σε καμία περίπτωση οι υψηλότεροι μισθοί που είχαν διαμορφωθεί με τις κλαδικές συμβάσεις, η ισχύς των οποίων έχει λήξει εδώ και αρκετά έτη.
Παράλληλα, οι επιχειρησιακές συμβάσεις οι οποίες εν πολλοίς αντικατέστησαν -σε συνδυασμό με τις ατομικές συμφωνίες- τις κλαδικές συμβάσεις διατηρούν τα αυξημένα επίπεδα ισχύος τους και με το νέο πλαίσιο, παρά το γεγονός ότι λειτούργησαν ως επιταχυντής της κατακρήμνισης των μισθών την προηγούμενη δεκαετία.
Και ενώ μόλις ένας στους τέσσερις (περίπου 25%) εργαζόμενοι καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, το χρονικό διάστημα αύξησης του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από συμβάσεις έχει προσδιοριστεί από το υπουργείο Εργασίας στην πενταετία.
Σε περίπτωση κατά την οποία ο εργοδότης αρνείται να συμμετάσχει στη διαδικασία, τότε δεν είναι εφικτή η υπογραφή σύμβασης. Λύση θα μπορούσε να αποτελέσει η προσφυγή στον ΟΜΕΔ. Παραμένουν, όμως, οι περιορισμοί για την μονομερή προσφυγή των εργαζομένων στη Διαιτησία.
