Στην τελική ευθεία μπαίνει ο νέος τρόπος υπολογισμού του κατώτατου μισθού, καθώς από σήμερα και μέχρι την Παρασκευή, θα πραγματοποιηθεί ευρεία διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους.
Η αρχή γίνεται σήμερα, Τρίτη 15 Οκτωβρίου, με την ΓΣΕΕ να συναντάται με την υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, με τη συμμετοχή και του ΓΓ Εργασίας, Νίκου Μηλαπίδη. Η συνέχεια αναμένεται να δοθεί το διήμερο της ερχόμενης Πέμπτης και Παρασκευής, με την «σκυτάλη» να παίρνουν οι εκπρόσωποι των εργοδοτών (ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ και ΣΕΒ), με διαδοχικές συναντήσεις.
Βασική συνισταμένη όλων αυτών των επαφών είναι το πόρισμα της Επιστημονικής Επιτροπής, που προ ημερών παραδόθηκε στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και αναφέρεται στην ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς. Η διαδικασία που θα καθορίζεται, από το 2028 και μετά, ο βασικός μισθός στον ιδιωτικό τομέα, με την χρήση μαθηματικού τύπου, όπως προτείνεται στο πόρισμα, αποτελεί τη βάση της διαπραγμάτευσης.
Ο στόχος που έχει τεθεί από το Υπουργείο Εργασίας, είναι να καθοριστεί ένα μοντέλο όπου ο κατώτατος μισθός, θα προκύπτει από έναν πιο αντικειμενικό, προβλέψιμο και διαφανή τρόπο υπολογισμού. Το σύστημα που εφαρμόζεται στη Γαλλία, αποτελεί βάσει αναφοράς. Ουσιαστικά, ο μαθηματικός τύπος που προτείνεται, θα προκύπτει από δύο βασικές παραδοχές της πορείας της ελληνικής Οικονομίας: Τον πληθωρισμό και την αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας. Οι δείκτες που θα καθορίζουν το πεδίο της παραγωγικότητας, είναι κομβικής σημασίας για το τελικό ύψος των αποδοχών που θα προκύπτουν στο μέλλον.
Στο πλαίσιο αυτό, το πόρισμα προτείνει επιπρόσθετα, να δημιουργηθεί μια Επιτροπή Διαβούλευσης, η οποία θα αποτελείται κυρίως από εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων. Η συγκεκριμένη Επιτροπή, θα αναλαμβάνει την υποχρέωση να διατυπώνει γνώμη για το ύψος του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και την επικαιροποίησή του. Με τον τρόπο αυτό, εκτιμά η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, ότι θα αναβαθμιστεί ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων στη διαδικασία. Πάντως, σε καμία περίπτωση δεν επιστρέφει ο καθορισμός του κατώτατου μισθού, απευθείας στους κοινωνικούς εταίρους, όπως γινόταν έως το 2010 και αποτελεί πάγιο αίτημα αρκετών εξ αυτών (ΓΣΕΕ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ).
Επιπλέον, στο πόρισμα, που παραδόθηκε στην κυρία Κεραμέως, από την Πρόεδρο της Επιτροπής, καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρηγοπούλου στις 8 Οκτωβρίου, προτείνεται η κατάρτιση οδικού χάρτη «σχεδίου δράσης» για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Στόχος είναι να υπάρξει αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές διαπραγματεύσεις, με την ενεργή συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων.
Άλλωστε αποτελεί δέσμευση σε σχέση με την ΕΕ, η κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις να ανέλθει έως το 70% του συνόλου των εργαζομένων έως το 2030. Σήμερα, το ποσοστό που καλύπτεται από κάποιας μορφής κλαδική σύμβαση, περιορίζεται στο 24% μόλις και μετά βίας. Επίσης, οι κοινωνικοί εταίροι διαπιστώνουν μεγάλη καθυστέρηση στην επεκτασιμότητας μιας συλλογικής σύμβασης, στο σύνολο των επιχειρήσεων του κλάδου που καλύπτει. Έτσι, στην πράξη προκύπτει η εφαρμογή μιας τέτοιας σύμβασης, να καθυστερεί δραματικά να καταλήξει (υπό μορφή αυξήσεων) στις τσέπες των εργαζομένων.
