Ο νέος εργασιακός Νόμος, αλλάζει το τοπίο στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων. Έτσι, παρέχεται η δυνατότητα κατάτμησης και κατάργηση της προαναγγελίας της στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Το νέο καθεστώς για τις άδειες των εργαζομένων, το οποίο ισχύει από την 1η Ιανουαρίου, προβλέπει:
– Δυνατότητα τμηματικής λήψης της ετήσιας άδειας, μετά από έγγραφο αίτημα του εργαζομένου.
– Ελάχιστο χρόνο για κάθε περίοδο άδειας, καθώς θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για το πενθήμερο και έξι για το εξαήμερο σύστημα εργασίας.
– Συνεννόηση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου σχετικά με την περίοδο και τον χρόνο χορήγησης της άδειας.
– Κατάργηση της υποχρέωσης προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» και αντί αυτής, απολογιστική καταχώριση της άδειας, η οποία θα πραγματοποιείται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της.
– Χορήγηση της άδειας τουλάχιστον στο 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης, από Μάιο έως Σεπτέμβριο.
– Η ετήσια κανονική άδεια, δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.
Ωστόσο, πίσω από την αναμόρφωση του καθεστώτος χορήγησης των αδειών, συνδικαλιστές και εργατολόγοι διακρίνουν την διευκόλυνση επιχειρήσεων ανεφοδιασμού άρρηκτα συνδεδεμένων με τον τουρισμό και την εστίαση, σε συνδυασμό με την ατομική διαπραγμάτευση στο πλαίσιο της οποίας ο εργαζόμενος βρίσκεται σε μειονεκτική θέση απέναντι στον εργοδότη.
