Αλλάζει, από φέτος, η διαδικασία χορήγησης αδειών για τους εργαζόμενους. Παρέχεται εφεξής το δικαίωμα εφαρμογής μεγαλύτερης κατάτμησης, σε ετήσια βάση.
Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι, σύμφωνα με τον πρόσφατο εργασιακό νόμο (ν.5239/25), παρέχεται το δικαίωμα χορήγησης άδειας, κατ’ ελάχιστον πέντε μέρες. Συνεπώς η ετήσια άδεια αναψυχής, μπορεί να κατανεμηθεί διαφορετικά, σε σχέση με ό,τι συνέβαινε στο παρελθόν. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να «σπάσει» σε τρία ή σε τέσσερα διαστήματα, σε ετήσια βάση, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.
Εάν ο εργαζόμενος όμως, δεν υποβάλλει σχετικό αίτημα κατάτμησης της άδειας, τότε θα εφαρμοστεί το προγενέστερο καθεστώς, κατά το οποίο η ετήσια άδεια «σπάει» σε δύο διαστήματα.
Έως τώρα η συγκεκριμένη διαδικασία γινόταν, άτυπα, με συνεννόηση ανάμεσα στους εργαζόμενους και στα λογιστήρια των επιχειρήσεων. Τώρα, υπάρχει και επίσημη διάταξη νόμου.
Με βάση το καθεστώς που ισχύει, για τις ετήσιες άδειες στον ιδιωτικό τομέα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τα εξής:
Πενθήμερη απασχόληση
– Α’ έτος: 20 ημέρες άδεια
– Β’ έτος (συμπληρωμένο 12μηνο): 21 ημέρες άδεια
– Γ’ έτος και μετά: 22 ημέρες άδεια
– Με 10 και άνω χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά: 25 ημέρες άδεια
– Με 25ετή προϋπηρεσία: 26 ημέρες άδεια
Εξαήμερη απασχόληση
– Α’ έτος: 24 μέρες άδεια
– Β’ έτος: 25 μέρες άδεια
– Γ’ έτος και μετά: 26μέρες άδεια
– Μετά 10 έτη: 30 ημέρες άδεια
– Μετά 25 έτη: 31 ημέρες άδεια
Το νέο καθεστώς για τις άδειες των εργαζομένων, το οποίο ισχύει από την 1η Ιανουαρίου, προβλέπει:
– Δυνατότητα τμηματικής λήψης της ετήσιας άδειας, μετά από έγγραφο αίτημα του εργαζομένου.
– Ελάχιστο χρόνο για κάθε περίοδο άδειας, καθώς θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για το πενθήμερο και έξι για το εξαήμερο σύστημα εργασίας.
– Συνεννόηση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου σχετικά με την περίοδο και τον χρόνο χορήγησης της άδειας.
– Κατάργηση της υποχρέωσης προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» και αντί αυτής, απολογιστική καταχώριση της άδειας, η οποία θα πραγματοποιείται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της.
– Χορήγηση της άδειας τουλάχιστον στο 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης, από Μάιο έως Σεπτέμβριο.
– Η ετήσια κανονική άδεια, δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.
Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις.
Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.
