Δώρο Χριστουγέννων το αργότερο μέχρι την 21η Δεκεμβρίου θα πρέπει να έχουν καταβάλλει οι εργοδότες, στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, διαφορετικά κινδυνεύουν με ποινικές και διοικητικές κυρώσεις. Η Επιθεώρησή Εργασίας, με έγγραφό της, ενημερώνει για τις βασικές υποχρεώσεις που έχουν οι εργοδότες, ενόψει των εορταστικών ημερών των Χριστουγέννων.
Πιο αναλυτικά, ισχύουν τα ακόλουθα:
– Το δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται έως την 21η Δεκεμβρίου 2024. Τα επιδόματα εορτών δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Η μη καταβολή τους επισύρει ποινικές και διοικητικές κυρώσεις. Για τους παραβάτες εργοδότες που θα εντοπιστούν, η εκδίκαση των σχετικών ποινικών υποθέσεων γίνεται με τη διαδικασία του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από το άρθρο 417 επ. του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.
Παράλληλα, προβλέπεται από τη νομοθεσία, η προαιρετική λειτουργία εμπορικών καταστημάτων και καταστημάτων παροχής υπηρεσιών τις Κυριακές, ως εξής:
α) Τις δύο Κυριακές, πριν από την ημέρα των Χριστουγέννων, δηλαδή 15 και 22 Δεκεμβρίου 2024.
β) Την τελευταία Κυριακή του έτους, δηλαδή την 29η Δεκεμβρίου 2024.
γ) Τη δεύτερη Κυριακή των χειμερινών εκπτώσεων και την Κυριακή που ακολουθεί την τελευταία Παρασκευή του Νοεμβρίου, δηλαδή την 1η Δεκεμβρίου 2024.
Η απασχόληση των εργαζομένων στις παραπάνω περιπτώσεις είναι νόμιμη και αμείβεται, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές.
Ειδικά για όσους εργαζόμενους απασχολούνται σε εμπορικά καταστήματα την Κυριακή περισσότερες από πέντε ώρες, χορηγείται επιπλέον και υποχρεωτικά μία ημέρα ανάπαυσης σε άλλη εργάσιμη ημέρα την εβδομάδα που ξεκίνησε την Κυριακή αυτή, δηλαδή την εβδομάδα που ξεκινά τη Δευτέρα που ακολουθεί την Κυριακή αυτή.
Επισημαίνεται ότι, για φέτος, η χρήση Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στο λιανεμπόριο, που έχει τεθεί σε ισχύ επίσημα από την 1η Ιουλίου, αναμένεται να διευκολύνει το πεδίο των ελέγχων, που θα πραγματοποιήσουν τα κλιμάκια της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ). Ουσιαστικά, θα μπορεί να εντοπίζεται σε πραγματικό χρόνο, το ωράριο εργασίας για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Από τους ελέγχους που θα διενεργηθούν, εκτιμάται ότι μπορεί να διαπιστωθεί, ποια θα είναι η αποτελεσματικότητα της Ψηφιακής Κάρτας, κατά την περίοδο των εορτών, που αποτελεί ένα κρίσιμο πρώτο crash test για τη λειτουργία του νέου μοντέλου καταγραφής του ωραρίου.
