Απλήρωτη εργασία – Με τεχνάσματα οι εργοδότες «κρύβουν» τους εργαζόμενους από την Ψηφιακή Κάρτα

Με έξι διαφορετικούς τρόπους, οι επιτήδειοι εργοδότες καταφέρνουν να παρακάμπτουν την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και να αυξάνουν τον χρόνο απασχόλησης, χωρίς την ανάλογη αμοιβή.

Παρά το γεγονός ότι η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας, έχει αυξήσει σημαντικά τις καταγεγραμμένες υπερωρίες, εντοπίζονται μια σειρά από «κόλπα» που εφευρίσκουν ορισμένοι εργοδότες, για να καταφέρουν να ξεφύγουν από τη διαδικασία και να αποφύγουν να καταβάλλουν τα πρόσθετα ποσά που προκύπτουν. Σχετική έρευνα του Συλλόγου Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η ΕΝΩΣΗ», προέκυψε αναλύοντας τις καταγγελίες που έχουν γίνει στα συνδικάτα, από εργαζομένους στους κλάδους του τουρισμού, της εστίασης, από το λιανεμπόριο, τις υπηρεσίες φύλαξης, την καθαριότητα, από τους οδηγούς και από τους διανομείς. Ουσιαστικά, δηλαδή, από όλους εκείνους τους κλάδους, που και στο παρελθόν είχαν καταγράψει υψηλή παραβατικότητα, σε σχέση με την εφαρμογή διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.

Όπως προκύπτει από τις ανωτέρω καταγραφές, οι τακτικές που ακολουθούνται ώστε να ξεγελιούνται οι ελεγκτικοί μηχανισμοί, που ασχολούνται με την Ψηφιακή Κάρτα και το καθημερινό ωράριο εργασίας, έχουν ως εξής:

1. Η έναρξη του ωραρίου σημαίνεται αφού έχει ήδη γίνει ενημέρωση βάρδιας, παραλαβή ταμείου, προετοιμασία τραπεζιών ή έλεγχος κρατήσεων.
2. Η έξοδος από το ωράριο, αντίστοιχα, σημαίνεται στη δηλωμένη ώρα, ενώ ακολουθούν κλείσιμο, καθαριότητα, απολογισμός ταμείου ή εξυπηρέτηση των πελατών που παραμένουν.
3. Το διάλειμμα μπορεί να εμφανίζεται στο πρόγραμμα, αλλά ο εργαζόμενος κατά τη διάρκειά του, συνεχίζει να απαντά στο τηλέφωνο, να παρακολουθεί παραγγελίες ή να καλύπτει το ταμείο, αν χρειάζεται.
4. Απλοί υπάλληλοι χαρακτηρίζονται ως «υπεύθυνοι» χωρίς όμως να έχουν πραγματική εξουσία και ουσιαστικές αρμοδιότητες, προκειμένου να καλλιεργηθεί η αντίληψη ότι δεν έχουν σαφή όρια ωραρίου και να γλιτώσουν να καταγραφούν ως παραβάτες, εάν πραγματοποιηθεί έλεγχος.
5. Οι αλλαγές στο πρόγραμμα και οι υπερωρίες καταχωρίζονται απολογιστικά, όπως είναι θεσμοθετημένο με ειδική νομοθετική διάταξη, με τον εργαζόμενο όμως να μην γνωρίζει πάντοτε τι ακριβώς δηλώθηκε.
6. Η έλλειψη σήμανσης παρουσιάζεται ως ατομική αμέλεια του εργαζόμενου, ακόμη και όταν έχει προηγηθεί σχετική οδηγία από την επιχείρηση για την μη σήμανση. Έχει καταγγελθεί επίσης, ότι σε κάποιες περιπτώσεις οι υπεύθυνοι συγκεντρώνουν τις κάρτες του προσωπικού και προχωρούν οι ίδιοι στην ηλεκτρονική σήμανση.