Τα Χριστούγεννα, η δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων, η Πρωτοχρονιά και τα Θεοφάνια, θεωρούνται ημέρες υποχρεωτικής αργίας. Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι για τους εργαζόμενους τις συγκεκριμένες ημέρες, πρέπει να καταβάλλεται η ανάλογη αυξημένη αμοιβή.
Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ, επιτρέπεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, μόνο σε εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές. Επίσης, δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας, αλλά ούτε και περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές.
Σε ό,τι αφορά την αμοιβή για τις ανωτέρω ημέρες υποχρεωτικής αργίας, εάν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργήσουν εκτάκτως, όσοι είναι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης λαμβάνουν προσαύξηση κατά 1/25, ενώ όσοι δουλεύουν με ημερομίσθιο κατά 75%.
Ανάλογη προσαύξηση (75%) παρέχεται και από επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας.
Οι εργαζόμενοι που έχουν ρεπό, κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, δεν δικαιούνται συμπληρωματική ανάπαυση άλλη μέρα. Αν όμως εργαστούν, τότε πρέπει να τύχουν αναπληρωματικής ανάπαυσης σε άλλη εργάσιμη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.
Επισημαίνεται ότι εάν η απασχόληση κατά τις παραπάνω ημέρες αργίας είναι πέρα των 40 ωρών την εβδομάδα, οφείλεται εκτός από την προσαύξηση και πρόσθετη αμοιβή λόγω υπερεργασίας ή υπερωρίας, ανάλογα την περίπτωση.
