Προβληματική λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, σε τουρισμό και σε εστίαση, διαπιστώνουν οι εκπρόσωποι του κλάδου, καθώς εντοπίστηκε, πως η χρήση της, σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν γίνεται από τους εργαζόμενους, αλλά από τους ίδιους τους εργοδότες! Το πρόβλημα γίνεται ακόμα πιο σύνθετο, καθώς με τον τρόπο αυτό, το σύστημα Εργάνη που παραλαμβάνει τα καθημερινά «χτυπήματα» από την Ψηφιακή Κάρτα, διαπιστώνει πως τόσο η ώρα εισόδου, όσο και η ώρα εξόδου από την εργασία, είναι καθ’ όλα νόμιμη. Όμως το «χτύπημα» δεν έχει γίνει από τον εργαζόμενο, αλλά από τον εργοδότη, ή από τον προϊστάμενο ενός τμήματος μιας επιχείρησης…
Για το θέμα, ενημερώθηκε εκτενώς η αρμόδια υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε την περασμένη Δευτέρα, με το προεδρείο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό και στον Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), παρουσία και της υπουργού Τουρισμού, Όλγας Κεφαλογιάννη. Η πλευρά των συνδικαλιστών αναφέρθηκε μάλιστα, σε καταγγελίες που έχουν γίνει από διάφορα μέρη της χώρας, από τις οποίες προκύπτει πως προϊστάμενοι τμημάτων κρατάνε τις κάρτες των εργαζομένων και τις χρησιμοποιούν εκείνοι. Επίσης, στον κλάδο της εστίασης, ειδικά σε μικρά εστιατόρια και καφετέριες, παρατηρείται το ίδιο φαινόμενο. Εκεί, η δικαιολογία που χρησιμοποιείται είναι ότι ο ιδιοκτήτης δεν εμπιστεύεται τον εργαζόμενό του (συχνά είναι άτομα μικρότερης ηλικίας ή αλλοδαποί), για να χτυπήσει την Ψηφιακή Κάρτα όταν πρέπει. Μπροστά στον κίνδυνο να μην συμβεί κάτι τέτοιο και να εκτεθεί στο σύστημα Εργάνη η επιχείρηση, προτιμά ο εργοδότης να κρατάει την Κάρτα του εργαζόμενου και να την χρησιμοποιεί ο ίδιος. Όμως, ήδη υπάρχουν πληροφορίες για περιπτώσεις εργαζομένων, που έχουν δηλωθεί ότι δουλεύουν εξάωρο, η Ψηφιακή Κάρτα δείχνει την αντίστοιχη ώρα εισόδου και εξόδου από τον χώρο εργασίας τους, αλλά οι ίδιοι έχουν απασχοληθεί οκτώ ώρες, ίσως και περισσότερες.
Στο σύστημα Εργάνη, ελέγχουν εξονυχιστικά όλες τις περιπτώσεις εκείνες που ενέχουν κίνδυνο παραβατικότητας. Κύρια, ελέγχουν την ακριβή ώρα «χτυπήματος» της κάρτας. Αν διαπιστώνεται πως, για την ίδια επιχείρηση, μεγάλος αριθμός από Ψηφιακές Κάρτες έχουν ίδια ώρα εισόδου ή αποχώρησης, τότε στις εταιρίες αυτές, στέλνεται έλεγχος. Ο λόγος είναι ότι σε τέτοιες περιπτώσεις, υπάρχει ο κίνδυνος οι Κάρτες να χρησιμοποιούνται από τον προϊστάμενο ενός τμήματος ή από τον ίδιο τον ιδιοκτήτη, αν πρόκειται για πολύ μικρή επιχείρηση.
Όλα αυτά, ενώ τα στοιχεία από τον Μάρτιο για την χρήση της Ψηφιακής Κάρτας δείχνουν τεράστια συμμόρφωση σε μια σειρά από κλάδους. Όπως φαίνεται, ειδικά στον τουρισμό, στο α’ τρίμηνο η αύξηση στην καταγραφή των υπερωριών ήταν 306,4%. Έπονται το Λιανικό Εμπόριο (97,2%), η Βιομηχανία (81%), ο Επισιτισμός (51,6%), τα Super Market (20,1%), οι ΔΕΚΟ (17,4%) και οι εταιρίες Security (15,6%). Όμως, παρά την σημαντική συμμόρφωση, φαίνεται ότι επιμέρους προβλήματα, παραμένουν.
Υπενθυμίζεται ότι στις παραβάσεις που εντοπίζονται μετά από ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, εκείνες που αφορούν την Ψηφιακή Κάρτα, κατέχουν σταθερά την 2η θέση. Ειδικότερα, τον Απρίλιο, από τις 868 παραβάσεις που καταγράφηκαν οι 156 (ποσοστό 17,97%) αφορούσαν την Ψηφιακή Κάρτα. Τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν ανήλθαν στα 643.400 ευρώ για την συγκεκριμένη παράβαση τον ίδιο μήνα.
Εκτός της Ψηφιακής Κάρτας, οι δύο πλευρές συζήτησαν και μια σειρά επιμέρους «ανοιχτών θεμάτων» σε Τουρισμό και Εστίαση, που απασχολούν χιλιάδες εργαζόμενους. Αυτά είναι τα εξής:
- Επίδομα ανεργίας: Αφορά περίπου 80.000 εργαζόμενους στον κλάδο του τουρισμού. Έως τώρα, υπάρχει όριο 100 ενσήμων για ένταξη στο επίδομα, που όμως διαρκεί τρεις μήνες. Ήδη βρίσκεται σε εξέλιξη σχετική μελέτη που ετοιμάζεται για λογαριασμό του υπουργείου Εργασίας, αναφορικά με το συγκεκριμένο θέμα. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν αντιπροτείνει να γίνει αναλογική η καταβολή του επιδόματος, να συνδεθεί με τα ένσημα και να αυξηθεί από τους τρεις, στους τέσσερις μήνες. Αυτό σημαίνει ότι όποιοι εργαζόμενοι στον κλάδο συγκεντρώσουν 90 ένσημα να επιδοτούνται για τρεις μήνες και όποιοι λάβουν 120 ένσημα, να αυξηθεί ο χρόνος επιδότησης στους τέσσερις μήνες. Εκτιμάται ότι με αυτό τον τρόπο, θα περιοριστεί και η «μαύρη» εργασία. Άλλωστε έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο, μόλις οι εποχικοί εργαζόμενοι συμπληρώσουν τα 100 ένσημα, που είναι το σημερινό όριο για τη χορήγηση του επιδόματος, να σταματούν την ασφάλισή τους.
- Υποχρεωτική 11άωρη ανάπαυση: Έχουν εντοπιστεί περιπτώσεις εργαζομένων (πχ σερβιτόροι), που σχολάνε στις 11 το βράδυ και δουλεύουν ξανά στις 6 το πρωί. Κάτι τέτοιο όμως είναι παράνομο, αφού με βάση κοινοτική οδηγία, έχει θεσμοθετηθεί 11άωρη καθημερινή ανάπαυση, ακόμα και αν ο εργαζόμενος δουλεύει σε περισσότερους του ενός, εργοδότες.
- Επίδομα μητρότητας σε εποχικά εργαζόμενες: Το συγκεκριμένο επίδομα χορηγείται μόνο εάν έχουν συμπληρωθεί 200 ένσημα, κάτι που σημαίνει ότι το χάνουν οι εποχικά εργαζόμενες.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης συζητήθηκε εκτενώς η ανάγκη προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων μέσω της πιστής εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας καθώς και των εντατικών ελέγχων που διενεργεί η Επιθεώρηση Εργασίας.
Ως προς τις κενές θέσεις εργασίας στον τουρισμό και την εστίαση, άπαντες παραδέχθηκαν ότι αποτελεί πρόκληση η εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού και ιδιαίτερα ενόψει της τουριστικής περιόδου και συμφώνησαν ότι ζητούμενο είναι η εξάντληση του εγχώριου πολύτιμου ανθρώπινου δυναμικού. Μάλιστα, όπως εξήγησε η κα Κεραμέως, σημαντικά εργαλεία σε αυτή την προσπάθεια είναι η εφαρμογή Jobmatch αλλά και ο θεσμός «Ημέρες Καριέρας» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).
